Друзья. не откажите в помощи!
Если с 15.02 06 было оформление совместителем. а 01.04.06 - увольнение по основному месту работы, с 03.04 06 вместо совместительства оформляем основное место работы. Как это оформить?
Если через увольнение. то нужно ли начислять компенс. за еиспольз. отпуск?
Хотелось бы просто переводом на основное мест и доп. соглашение в трудовом договоре. где указ-ся об основном месте работы. Это возможно?
В консультанте в комментариях ТК нашла: Если на основной работе трудовой договор прекращен, то работа по совместительству автоматически становится для работника основной. В этом случае в трудовую книжку работника вносится запись о принятии его на работу со дня начала работы у конкретного работодателя со ссылкой на соответствующий приказ (распоряжение) и с указанием периода работы в качестве совместителя.
Ваше мнение?
