Совмещение должностей в одной орг-ции

[Агата-2]

Подскажите, пожалуйста.
Работник оофрмлен на постоянном месте работы на одну должность, через год ему добавляют еще одну должность, оофрмляя его как работу по совмеЩению (т.е. он выполняет обе работы в одно время). Далее через месяц он хочет в отпуск на 2 недели.
Вопрос такой-
1) при оформлении совмещения нужен еще один труд. договор+должн.инструкция?
2) положен ли ему отпуск по совмещаемой должности сроком на 2 нед, если он до этого на этой должности проработал 1 месяц?
3) в трудовую что пишем о совмещаемой должности? "Принят по совмешению на должноть..."?
Заранее спасибо.

[Ученица 777]

С принятыми на условиях штатного совместительства работниками заключаются письменные трудовые договоры в двух экземплярах (ст.67 ТК РФ). При этом с внутренними совместителями условия о совмещении должностей могут быть оговорены в трудовом договоре по основной должности путем заключения к нему дополнительного соглашения. Во всех случаях согласно требованиям ст.282 ТК РФ в заключаемом договоре обязательно указание на то, что поручаемая работа является совместительством.внесение записи в трудовую книжку не требуется.

[Агата-2]

У меня именно - совмещение а не совместительство. Т.е. выполняем работу в одно время с другой должностью, а не в свободное от основной работы время. Этот момент не влияет сильно, видимо...
А как на счет длинного отпуска по совмещаемой новойдолжности?

[Ученица 777]

Агата-2, все таки надо различать понятия.совмещение.замещение.и т.д.везде свои нюансы.

[Агата-2]

Это понятно, что везде свои нюансы - и всего не напишешь. Меня интересуют эти понятия с т.з. отпуска. Фактически, работа будет выполняться одновременно на двух должностях в одно и то же время, т.е это однозначно совмещение.

[Ученица 777]

Согласно ст.98 ТК РФ совместительством называется работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работника. По заявлению работника работодатель имеет право разрешить ему работу по другому трудовому договору в этой же организации по иной профессии, специальности или должности за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в порядке внутреннего совместительства. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не может превышать четырех часов в день и 16 часов в неделю.
Совмещение же профессий в соответствии со ст.149 ТК РФ трактуется как выполнение работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, и связывается с доплатами, предусмотренными коллективным или персональным трудовым договором. При этом размеры доплаты за совмещение профессий (должностей) работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности), устанавливаются по соглашению сторон трудового договора (ст.151 ТК РФ).http://www.hrm.ru/db/hrm/C0276B1B5F1...orum_card.html

[Агата-2]

Спасибо.
Но разница между совместительством и совмещением мне была ясна.... я про отпуск.... Кажется, вопрос уже снялся - в других местах мне подтвердили, что отпуск положен и все ОК!