Посоветуйте.
У сотрудник в трудовой книжке запись "монтажник РЭА", у другого "монтажник РА", у третьего монтажник РЭАиП", и т.д. и т.п.
Как всем сделать одну должность допустим "Монтажник РЭАиП", ведь в принципе это одно и тоже.
Нужно переводить приказом на другую должность, вносить изменения в договор и труд.книжкуили.... есть еще варианты.
С уважением, Ирина.
А зачем ?
Чтоб в штатном расписании была одна должность а не кучка ей подобных.
С уважением, Ирина.
Ирина-бух., тогда нужнопереводить приказом на другую должность, вносить изменения в договор и труд.книжку
А переводить с должности монтажник РА на должность монтажник РЭАиП не кажется странно.............
С уважением, Ирина.
Ирина-бух., ничего странного, обязательно должно быть соответствие со штатным расписанием. Даже, когда 1 знак меняется в должности.
Штатное расписание - вещь необязательная.
Сообщение от ltymuf
Согласно ст. 57 ТК РФ существенным условием трудового договора является наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция. В этой связи инспекторы при проверке обязательно запрашивают штатное расписание.
Поэтому, чтобы избежать спора с инспекцией, следует указывать в трудовом договоре конкретную трудовую функцию или ввести штатное расписание. Несоблюдение этого условия может быть квалифицировано как нарушение законодательства о труде и об охране труда, что грозит работодателю штрафом в размере от 5 до 50 МРОТ (ст. 5.27 КоАП РФ).
Неужели "монтажник РЭА, монтажник РА, монтажник РЭАиП - это не конкретные трудовые функции.
Укажите какую-либо неконкретную трудовую функцию.
Я с Вами и не собираюсь спорить. Могу привести еще цитату на предмет "нужности/ненужности" штатного расписания.
"Право и экономика", 2005, N 10
Вопрос: Обязательно ли должно быть на предприятии штатное расписание?
Ответ: Штатное расписание - это локальный нормативный документ, который применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации в соответствии с ее Уставом (Положением). Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, наименование должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, а также сведения о количестве штатных единиц.
В ст. 57 нового Трудового кодекса РФ ("Содержание трудового договора") прямо указано на то, что в трудовом договоре наименование должности работника, его специальности, профессии производится в соответствии со штатным расписанием организации. Из этой нормы Трудового кодекса РФ следует, что организация должна иметь штатное расписание.
Кроме того, Постановлением Государственного комитета Российской Федерации по статистике от 5 января 2004 г. N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" утверждена унифицированная форма N Т-3 "Штатное расписание", которая обязательна для применения всеми работодателями независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.
Б.А.Чижов
Начальник
отдела социального обслуживания
Федерального агентства по здравоохранению
и социальному развитию
Подписано в печать
07.10.2005
Статья 57. Содержание трудового договора
В трудовом договоре указываются:
фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор.
Существенными условиями трудового договора являются:
место работы (с указанием структурного подразделения);
дата начала работы;
наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция.
Так что ШР- необязательно
ltymuf, когда к нам пришла налоговая, одним из первых запрошенных документов было штатное расписание
Спорить можно сколько угодно, но вообще то лучше что бы было, чем потом оправдываться и тратить время на поиски доказательств, что Вы правы, причем с неизвестным результатом для Вас.
Последний раз редактировалось Cobra777; 11.05.2006 в 17:01.
А у меня они попросили туалетную бумагукогда к нам пришла налоговая, одним из первых запрошенных документов было штатное расписание
БУХ_алтер, главное, что бы это было зафиксировано в их официальном запросе, а туалетная бумага, так это для личных нужд, после чая и бутербродов наверное.
Нет, это им страшно стало после общения с грамотным юристом
Cobra777, ШР - вещь не обязательная. Его с успехом заменяют трудовые договора
Последний раз редактировалось БУХ_алтер; 11.05.2006 в 17:07.
БУХ_алтер, так я и не спорю, как кому спокойнее работать, так пусть и работают. Просто есть подводные камни-это насчет обязательная вещь или нет.
Cobra777, какие, например?
БУХ_алтер, Дык, так сразу и не ответишь. У каждого проверяльщика свои тараканы в голове.
Cobra777, мир
А переводить с должности монтажник РА на должность монтажник РЭАиП не кажется странно.............
Я тут ссылочками балуюсь...
"Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2006, N 3
ОШИБКИ В НАИМЕНОВАНИЯХ ДОЛЖНОСТЕЙ
Посмотрите, может пригодится...
БУХ_алтер, Ага
Спасибо.
С уважением, Ирина.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
