Подскажите, плиз, при изменении окладов вцелом по предиприятию надо ли собирать подписи с работников о том, что они ознакомлены с данным фактом. Или достаточно иметь приказ директора?
Подскажите, плиз, при изменении окладов вцелом по предиприятию надо ли собирать подписи с работников о том, что они ознакомлены с данным фактом. Или достаточно иметь приказ директора?
А изменять трудовые договора или приложения к ним?
Если в сторону повышения, я думаю, что не надо. Это не ухудшает положение работников.Сообщение от Аноним
А если в сторону уменьшения, то обязательно. С каждого.
С этого места попдробнее, плиз.
Как я понимаю, при изменении оклада надо сделать приложение к ТД, в котором указывается новый оклад?
Мы всегда делаем.
Мы всегда делаем.
голова, это не аргумент...
А Вам всегда только с пунктами законодательства отвечать?
А как же? А то получается, "одна бабушка сказала..."всегда только с пунктами законодательства отвечать?
У меня в трудовых просто ссылка на окдад, установленный штатным расписанием. Приказом директора в штатное расписание вносятся изменения, автоматом происходит повышение. (Хи, тоже быз ссылок...)
Это - службишка, не служба; служба будет впереди!
Все для Вас .....
Вопрос: Периодически (в связи с улучшением или, наоборот, ухудшением финансово-экономического положения) у организации возникает возможность повысить, а также необходимость понизить должностные оклады и надбавки сотрудникам. Каким образом следует отражать в тексте трудовых договоров с сотрудниками такие изменения?
Ответ: Так как условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются на основании норм ст.57 Трудового кодекса РФ существенными условиями трудового договора, их изменение в любую сторону (в том числе повышение или понижение окладов, доплат и т.д.) может быть осуществлено только по соглашению сторон и в письменной форме.
Согласно ст.73 ТК РФ по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, допускается изменение определенных сторонами существенных условий трудового договора по инициативе работодателя при продолжении работником работы без изменения трудовой функции.
О введении указанных изменений работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в организации работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы - вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья.
Не могут вводиться изменения существенных условий трудового договора, ухудшающие положение работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения.
Если сотрудники согласны с изменениями существенных условий труда, изменения следует оформить дополнительными соглашениями к трудовым договорам.
Т.А.Савина
Советник налоговой службы
II ранга
18.06.2004
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
