Увольнение беременной? :-(

[Никка]

Уважаемые Клерки, подскажите пожалуйста в следующей ситуации. У нас первый такой случай, штат маленький, поэтому я в растерянности. Наш секретарь в положении, встала на учет и т.д. параллельно с этим у нее защита диплома, то бишь работать она не хочет, говорит, что нервы дороже (в принципе я с ней согласна), но увольняться естественно она не хочет. Какой выход из ситуации, что можно мне предпринять, можно ли поступить следующим образом:
1) предоставить ей очередной оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней;
2) предоставить отпуск без сохранения з/п до достижения декретного отпуска;
3) далее выплатить пособие по рождению ребенка.

А вот тут руководство меня загнало в тупик, они не хотят связывать себя обязательствами на 1,5 года, типа если она не напишет заявление на отпуск по уходу за ребенком - ее можно будет уволить - я так не считаю, подскажите пожалуйста документ, который доказывает мою правоту.

Если честно, человек работал ни один год, и я в принципе на стороне беременной, но есть ли подводные камни, смогут ли ее уволить против ее желания?

[БУХ_алтер]

Поддерживаю ваше руководство

[Никка]

извините, а могли бы Вы аргументировано поддерживать?

[ЛО]

смогут ли ее уволить против ее желания

Смогут вынудить.

Поддерживаю ваше руководство

БУХ алтер, прекратите дискриминацию беременных!

[БУХ_алтер]

ЛО, да я не дискриминирую беременных, а защищаю руководство от произвола первых

[голова]

Все права на стороне беременных и женщин с ребенком до 3-х лет.

Лучше решить миром это дело. п.1 или 2 - по ее выбору.

А если начальство упрется и уволит ( а дама не растеряется и пойдет в суд - ой, я им не завидую....).

Пусть смотрят ТК (ст.260, 261 )

[Никка]

Ло, а вы не подскажете еще вот в каком вопросе -расчете среднедневного заработка за год, если у нее будет например, оклад 5000 руб. в месяц., а на полгода она уйдет в отпуск без сохранения з/п, мне в расчете учитывать эти месяцы? То бишь, первые полгода по 5000 + вторые полгода 0 /12/29,6? так или я не правильно считаю? спасибо.

[Никка]

Голова, спасибки Вам!

[голова]

Спасибки Вам.

пусть не меня спрашивали, но тоже отвечу - по 213 пост. Вы берете тот период, в котором были начисления з/пл, т.е. "отодвигаете" расчетный период назад.

[Никка]

Спасибки Вам.

пусть не меня спрашивали, но тоже отвечу - по 213 пост. Вы берете тот период, в котором были начисления з/пл, т.е. "отодвигаете" расчетный период назад.

Ага , поняла, просто беру из расчет 12 месяце ею полностью отработанных, то бишь затрагиваю прошлый год! Поняла, а то уж думала маленькие декретные у нее выходят, з/п и так небольшая.... Ну слава богу, гранд мерси ГОЛОВУШКА!!!

[голова]

Ага , поняла, просто беру из расчет 12 месяце ею полностью отработанных, то бишь затрагиваю прошлый год! Поняла, а то уж думала маленькие декретные у нее выходят, з/п и так небольшая.... Ну слава богу, гранд мерси ГОЛОВУШКА!!!

Обычно отпуск считается за 3 последних месяца.

[Никка]

очередной да, а декретный вроде из 12?

[голова]

Вообще посмотрите 213. Чтобы мы друг друга правильно поняли....

Я имела в виду очередной отпуск.
За 12 месяцев обычно считают больничный. Тогда расчет немного другой.
сумма факт. заработка за год делится на количество фактически отработанных дней. Т.е. отпуск б/с не играет роли, т.к. нет заработка, но и отработанных дней тоже нет.

[Никка]

Среднедневной заработок для расчета пособия определяется делением суммы заработной платы, начисленной за предшествующие 12 месяцев, на количество фактически отработанных за эти 12 месяцев дней. Проще говоря, периоды нахождения в отпуске без сохранения з/п просто не будут участвовать в расчете и не повлияют на среднедневной заработок. Всё правильно поняла?

[голова]

Думаю, да.

Мне кажется, это как расчет "наоборот", т.е. если человек пришел и не отработал 12 месяцев на момент больничного.

Руководствуюсь....

Пост 213.

4. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации;