сотрудник работает с 01.09.05 , 24.04.06 ушел в отпуск до 07.05.06
помогите рассчитать сумму отпускных?
Зарплата ежемесячно 800 руб.
сотрудник работает с 01.09.05 , 24.04.06 ушел в отпуск до 07.05.06
помогите рассчитать сумму отпускных?
Зарплата ежемесячно 800 руб.
аня бухг.1, поиск .........
недостаточно данных для обработки запроса
Не хочется создавать новую тему, немного другой вопрос про отпускные: я за три дня до начала отпуска обязана их выплатить, а когда я должна их начислить? Если сотрудник ушел с 1 мая в отпуск на 28 дней, выплачены отпускные 28 апреля, а в учете когда должна быть создана проводка "начислены отпускные"?
Вроде сейчас на 97, а в мае будете списывать....
голова,
ежели ушел с 1 мая-причем тут апрель
А начислили и перечислили (или из кассы выдали) когда ? В мае ?Сообщение от Юстас
Ну заявление-то он явно в апреле писал! И чтобы выдать, надо сначала начислить, не так ли?
А из-за того, что товарищч апрелем еще не гуляет, значит в апрель на расходы ничего и не попадет, все начисляется на 97, вместе с ЕСН. А в мае перекидываем на расходы.
ЗЫ: я своим одно время "запретила" брать переходящие с месяца на месяц отпуска
Лень возиться было
Правильно!!!
Еще надо запретить больничные и компенсацию по увольнению!
Нечего бухгалтеру жизнь осложнять!
А еще лучше - уволить всех (кроме директора (и того в отпуск б/сПравильно!!!
Еще надо запретить больничные и компенсацию по увольнению!
Нечего бухгалтеру жизнь осложнять!
аня бухг.1,Ежегодный оплачиваемый отпуск (очередной отпуск) предоставляется каждый год работы в организации (в первый год работы - по истечении 6 месяцев) на основании Приказа о предоставлении отпуска сотруднику (Унифицированные формы № Т-6 и № Т-6а), оформленного в соответствии с Графиком отпусков (Унифицированная форма № Т-7). Одновременно с заполнением унифицированных форм № Т-6, № Т-6а и № Т-7, в бухгалтерии оформляют унифицированную форму № Т-60 "Записка-расчет о предоставлении отпуска сотруднику"помогите рассчитать сумму отпускных?
Сумма отпускных рассчитывается как произведение среднедневного заработка (рассчитанного в соответствии со ст. 139 ТК РФ) и количества дней предоставляемого отпуска. При этом, среднедневной заработок - величина, равная сумме начисленной зарплаты за 3 месяца, деленной на 3 и на 29,6 (среднемесячное число календарных дней).
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, необходимо ли отдавать форму Т-60 сотруднику при оформлении отпуска или эта форма должна оставаться в бухгалтерии? (перечисление з/п на пластик. карточки)
Пожалуйста, очень срочно надо
А зачем она (форма то-есть) работнику? Конечно в бухгалтерии храниться должна. Сумма будет указана у работника в расчетном листке. Если у сотрудника будут вопросы - покажете ему расчет - и все.....
Спасибо!!!!
кОЭФФИЦИЕНТ 29,6?
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 11 апреля 2003 г. N 213
ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
...
3. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты.
Средний заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 3 календарных месяца (с 1-го до 1-го числа)....
8. Во всех случаях, кроме применения суммированного учета рабочего времени, для определения среднего заработка используется средний дневной заработок.
Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (рабочих, календарных) в периоде, подлежащем оплате.
Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на количество фактически отработанных в этот период дней.
При установлении работнику неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня) средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 5-дневной (6-дневной) рабочей недели, приходящихся на время, отработанное в расчетный период.
9. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 3 и на среднемесячное число календарных дней (29,6).
Аноним,
кОЭФФИЦИЕНТ 29,6?
Это когда ЦЕЛЫЙ месяц полностью отработан (т.е без б/л, командировок и т.д.)......
А если нет, то надо делдить на конкретное количество отработанного времени за три последних месяца, т.к. при расчете среднегог заработка не учитываются другие средние заработки (больничный, отпуск, командировки и др.)Это когда ЦЕЛЫЙ месяц полностью отработан (т.е без б/л, командировок и т.д.)......
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
