<p>Светлана НИКИТИНА</p>
"Элитный персонал" №18 (455) 10 мая 2006

<blockquote>
<p> Хорошая деловая репутация необходима современному менеджеру как воздух. Ведь блестящее реноме не только повышает «стоимость» специалиста, но и способствует успешному развитию его карьеры. На создание «прекрасного образа» уходят годы, на его разрушение – считанные минуты. Поэтому гораздо выгодней свою репутацию оберегать. </p>
</blockquote>
<p>Репутация - сформировавшееся общественное мнение
о качествах, достоинствах и
недостатках человека.
Другими словами, репутация - это то,
что говорят о
вас за вашей спиной.</p>
<P>В процессе работы с кандидатами мы знакомимся с их биографиями, наблюдаем за
карьерными успехами и достижениями, сопереживаем&nbsp; неудачам и вместе изучаем
причины и последствия их взлетов и падений. У каждого из них разные жизненные
ценности и приоритеты. Кто-то стремится выгоднее "продать" себя и выставляет
напоказ свои "достоинства", часто не имеющие реальной основы. При этом
негативную информацию о себе он пытается скрыть. Не раз приходилось сталкиваться
с ситуациями, когда кандидат, пройдя несколько этапов интервью в компании,
производил положительное впечатление с точки зрения своего профессионализма.
Предстоял финальный этап - проверка рекомендаций с предыдущих мест работы. И
тут-то обнаруживалось, что он успел неоднократно "подмочить" репутацию,
например: не завершил проект, не выполнил взятые обязательства, коллеги
отзываются о нем как о человеке непорядочном. Нередко в погоне за интересными
предложениями менеджеры забывают о том, что на оценку их реальной "стоимости" на
рынке труда влияют не только профессиональные знания и навыки, но и их
бизнес-репутация. Более того, она становится все более значимым фактором оценки.
<BR>Так как же сформировать и, что самое главное, сохранить незапятнанную
репутацию?</P>
<P><STRONG>Тщательно обдумывайте предложения о работе. <BR></STRONG>Прежде чем
переходить на новое место, соберите максимально полную информацию о
компании-работодателе: ее репутации, перспективах развития, реальном состоянии
дел, о ее владельцах. Выясните, какие ценности у этой организации и ее
руководства, совпадают ли они с вашими жизненными приоритетами. Ведь репутация
компании неизменно переносится на ее менеджмент. Получая заказ на поиск
кандидатов, рекрутеры всегда выясняеют, сотрудников из каких компаний они не
хотели бы видеть? И практически всегда клиент предоставляет "черный список".
Помните, ваше реноме, тщательно&nbsp; выстраиваемое годами,&nbsp; может рухнуть
в один день вместе с репутацией компании. Поэтому, рассматривая&nbsp;
предложения о работе, стоит воспользоваться услугами&nbsp; хорошо
зарекомендовавших себя рекрутинговых агентств. Они владеют необходимой
информацией от внешних и внутренних источников.

Читать всю статью: http://www.klerk.ru/boss?49339