Трудовая книжка, личная карточка..
Подскажите пожалуста..У нас поменялось наименование фирмы (ИНН,ОГРН осталось прежним):
1. В труд.книжке делать запись "ООО Х переименованно в ООО У на основании решения организации? Запись делать в 3 столбце или её тоже надо нумеровать?
2.В личной карточке сотрудника тоже менять наименование или оставить так? И хотелось узнать, если изменились паспортные данные и фамилия сотрудника их тоже надо менять в личн.карточке?
Заранее спасибо!
Когда у нас менялось название фирмы (ИНН и ОГРН тоже остались прежними), то кадры всех сотрудников уволили и вновь приняли. Фирмы то со старым названием ведь формально уже не существует.
Тогда что делать с неоплаченными отпусками?
Ну пожулуйста, кто-нибудь???
Я не знаю точно, но стоит ли всех увольнять?
Реквизиты - те же, сотрудники на тех-же должностях и окладах, только в налоговой зарегистрировать изменения...
По-моему, если в налоговой Вас зарегистрируют как новую организацию - то увольняйте и принимайте...
А если нет, то в трудовых напишите - " фирма 000 переименована в фирму ааа". и все... И всем контрагентам письма - мы называемся ...
голова,В труд.книжке делать запись "ООО Х переименованно в ООО У на основании решения организации? Запись делать в 3 столбце или её тоже надо нумеровать?
2.В личной карточке сотрудника тоже менять наименование или оставить так? И хотелось узнать, если изменились паспортные данные и фамилия сотрудника их тоже надо менять в личн.карточке?
в ныне недействующей инструкции о ведении тр.книжек было так:
"Если за время работы рабочего или служащего наименование предприятия изменяется, то об этом отдельной строкой в графе 3 трудовой книжки делается запись: "Предприятие такое-то с такого-то числа переименовано в такое-то", а в графе 4 проставляется основание переименования - приказ (распоряжение), его дата и номер."
По-видимому, нелишним будет издание приказа типа "о мероприятиях в связи со сменой наименования"
а дальше - вносите изменения в тр. книжку
знакомый работник отдела кадров уточнил: в целях упрощения внесения записи в тр.книжки работников подготовить штамп с соответствующим текстом: в соответствии с протоколом общего собрания участников № от, приказом директора № от ООО "Почва" переименовано в ООО "Чернозем".
записи присваивается текущий номер
Lawyer, а почему Вы думаете. что инструкция не действует? В Консультанте никаких ссылок на отмену действия документа нет ....
я имел ввиду Инструкцию о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденную Постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 № 162. Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69 указанная выше Инструкция признана недействующей на территории РФ.
ПОСТАНОВЛЕНИЕ Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ ПО ЗАПОЛНЕНИЮ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 11.11.2003 N 5219)
Во всяком случае в этом пункте они идентичны....
изменения в личной карточке работника вносятся работником кадровой службы и удостоверяются его подписью (из указаний по применению и заполнению форм первичной учетной документации)
точно, голова, зарапортовался!
из действующей инструкции:
Если за время работы работника наименование организации изменяется, то об этом отдельной строкой в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки делается запись: "Организация такая-то с такого-то числа переименована в такую-то", а в графе 4 проставляется основание переименования - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер.
Спасибо
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
