Уважаемые клерки, подскажите пожалуйста!
Если работник увольняется и он отработал меньше половины месяца - этот месяц в расчет не берется, если больше, то берется. Всегда считала эти дни в рабочих днях, а тут столкнулась с тем, что др. бухгалтер считает их в календарных, т.е. меньше 14 - не берет месяц в расчет, больше 14 - берет. Подскажите норм. документ где точно указано в каких днях. Заранее спасибо.
213 постановление
TSS, http://forum.klerk.ru/showthread.php?t=85777 вот здесь есть текст этого дока.
Не нашла. Может неправильно объяснила. Мне нужно определить количество дней за которые выплачивается компенсация при увольнении. Работник мог отработать год, два, три (неважно). Ср.заработок расчитывается исходя из факт. начисленной з/п за последние 3 месяца и умножается на кол. дней за которые выплачивается компенсация. Так вот месяц увольнения считается или нет? Если меньше половины, то нет, если больше, то да. Но в какие дни берутся в расчет календарные или рабочие? К примеру 30 календарных дней, 21 рабочий. Работник увольняется 15го числа - это 10ый рабочий день, считается этот месяц или нет?
Я не поняла, для чего берется или нет в расчет? Для расчета среднего заработка или количества дней в компенсации отпуска?
TSS, месяц увольнения не считается для чего?
Допустим, сотрудник проработал с 01.01.06 по 14.05.06. Тогда компенсация ему положена за 4 месяца, неполный май не включается.
Если проработал, допустим, до 20.05.06, то компенсация - за 5 месяцев, май включается.
Когда будете расчитывать сумму компенсации, то май в расчете в любом случае не участвует (естественно, если дата увольнения - май). Берете 3 предшествующих месяца / 3/29,6 * кол-во дней компенсации.
Еще раз, мне нужно знать берется или не берется месяц увольнения в расчет для определения количества дней компесации. Ситуация - в месяце 30 календарных дней и 21 рабочих, работник увольняется 15го числа - это будет 10 ый рабочий день, (т.е. он отработал 15 календарных дней, но 10 рабочих - в календарных днях больше половины, в рабочих меньше половины месяца). Брать этот месяц или нет?
если за 337 дней (365 - 28), дающих право на отпуск, включая выходные и праздничные дни, полагается 28 календарных дней отпуска, то за 1 день, дающий право на отпуск, полагается 0,083 дня отпуска (28 : 337).
? при чем здесь это?
Скиньте данные -народ посчитает вам сумму.
TSS, берутся календарные дни
Утверждены
НКТ СССР
30 апреля 1930 г. N 169
ПРАВИЛА
ОБ ОЧЕРЕДНЫХ И ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОТПУСКАХ
(Изданы на основании Постановления СНК СССР
от 2 февраля 1930 г. - протокол N 5/331, п. 28)
(в ред. Постановлений НКТ СССР
от 13.08.1930 N 267, от 14.12.1930 N 365,
от 19.01.1931 N 21,от 31.01.1931 N 32,
Постановления ВЦСПС от 02.02.1936 (Протокол N 164),
Постановления Совмина СССР от 06.12.1956 N 1586,
Постановления Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС
от 29.12.1962 N 377/30, Приказа
Минздравсоцразвития РФ от 03.03.2005 N 190)
VI. Заключительные положения
34. При выплате заработной платы или компенсации за отпуск средний заработок исчисляется в порядке, предусмотренном Постановлением СНК СССР 25 июля 1935 г.
(ст. 34 в ред. Постановления ВЦСПС от 02.02.1936 (Протокол N 164))
35. При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
голова, автор спрашивалв расчет календарные или рабочие?
При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
Иными словами, если сотрудник отработал менее половины месяца, то этот месяц исключается из периода, за который выплачивается компенсация.
Дни календарные
Неполные месяцы исключают из подсчета, если отработано менее половины месяца. А излишки, составляющие половину месяца или более, округляют до целого месяца. Если сотрудник отработал 8 месяцев и 14 дней, то ему компенсируют отпуск только за 8 месяцев, а если он трудился 8 месяцев и 15 дней - за 9. Получается не совсем справедливый расчет. Но можно брать в расчет не месяцы, а календарные дни. Тогда сумма будет более точной.
БУХ_алтер, спрашивали вообще-то про НПА
Ученица 777, НПА - см#12 и ТК и 213 пост.
БУХ_алтер, есть еще разъяснения Минтруда......споришь, то чего?
Ученица 777, ну так выложи..
БУХ_алтер, уже выложено причем давно и не мной.
Ученица 777, ткни пальцем, где?
БУХ_алтер, http://forum.klerk.ru/showthread.php...F1%E0%F6%E8%FF пожалуйста
Ученица 777, гы.... и там я успел нафлудить
Ученица 777, Прошу прощения !!!
Прибежала вчера из ПФР - увидела про больше-меньше полмесяца - и отвечать скорее......
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
