Статья: Штатная ситуация
<blockquote>
<p>Некоторые считают, что штатное расписание нужно только для того, чтобы
кадровик знал, сколько еще вакансий есть на предприятии, да еще для того, чтобы
показывать его при проверках трудовой инспекции. Однако, по мнению нашей
читательницы Ирины КУЗНЕЦОВОЙ, руководителю и бухгалтеру оно тоже может очень
пригодиться.
</p>
</blockquote>
<P><B>Не просто перечень</B>
<P>Все началось с того, что однажды мой работодатель, Иван Баранкин, сказал, что
нам нужно будет разработать штатное расписание. Честно признаться, эта просьба
меня удивила и озадачила. Ведь необходимость иметь штатное расписание
предусмотрена статьей 57 Трудового кодекса, и речь в ней однозначно идет только
о штатном расписании организации.
<P>Своими сомнениями я поделилась с Иваном Борисовичем. Однако он ответил, что
дело не в требованиях законодательства, а в потребностях нашего производства.
Иван Борисович сказал, что в последнее время его бизнес по производству
замороженных полуфабрикатов идет в гору, и он собирается расширять производство.
В частности, будет закупать дополнительное оборудование и нанимать новых
работников.
<P>– Возможно, что я даже приглашу соинвестора и зарегистрирую ООО, – делился
планами Баранкин. – Поэтому я хочу составить бизнес-план. А для этого мне нужно
рассчитать общее количество сотрудников исходя из планируемых объемов
производства, определить необходимое количество работников в разрезе их
специальностей и квалификации, установить предполагаемые оклады, чтобы иметь
представление о сумме предстоящих расходов на оплату труда. Из штатного
расписания будет наглядно видно структуру предприятия, кто кому подчиняется и
кто за что отвечает. Так что штатное расписание – это не просто формальность, а
документ, необходимый в работе. И еще я недавно прочитал, что сейчас Дума
рассматривает проект поправок в Трудовой кодекс, – добавил начальник. – В нем
предложено заменить понятие «организация» на понятие «работодатель». Это сделано
специально для того, чтобы нормы трудового законодательства одинаково
применялись всеми хозяйствующими субъектами. И фразу «в соответствии со штатным
расписанием организации» из статьи 57 предложено изложить в формулировке «в
соответствии со штатным расписанием». Если эти поправки будут приняты, то
«штатку» придется составлять всем работодателям. И если у нас не будет этого
документа, нас могут оштрафовать по статье 5.27 Кодекса об административных
правонарушениях.
<P>– Не думала, что вы такой юридически подкованный, – съязвила я.
<P>– Поэтому я и процветаю, – с серьезным видом заявил Баранкин.
<P><B>Расписываем штаты</B>
<P>Итак, мы приступили к составлению штатного расписания. Сначала мой начальник
подсчитал, сколько новых работников нам понадобится, и на какие должности. Затем
я на альбомном листе «изобразила» предполагаемую организационную структуру
нашего будущего ООО.
Читать всю статью: http://www.klerk.ru/law?49746
