 |
Безусловно перегрет! Компании явно переплачивают работникам
Количество и качество труда в целом соответствует его оплате
Все ровно наоборот. Имеет место явная недооценка специалистов
Что то в новостях писалось, по поводу того, что з/п топ менеждеров, хотят, якобы наши законодатели закрепить законодательно, не должна превышать в 5 раз средний оклад на предприятии, я думаю на крупных предприятиях с повышение з/плат станет по попроще!К сожалению, в нашей стране в 90% случаев, даже на достаточно хорошо организованных предприятиях с вменяемым руководством, просто попросить прибавку бывает недостаточно, будь ты хоть супер-пупер спец .
Нет, просто руководству з/п будут выплачивать иным способом.
просто руководству з/п будут выплачивать иным способом.Надежда умирает последней....я думаю на крупных предприятиях с повышение з/плат станет по попроще!
Ага, а если б Земля крутилась в 30 раз быстрее, зарплата вообще была бы каждый день.
А если попал в безвыходное положение, не отчаивайся: не выйдешь, так вынесут
Благие намерения наших законодателей ооооочччень редко приводят к какому-то положительному результату для народа.
Да нет же это народ, обычно, все перевертываетБлагие намерения наших законодателей ооооочччень редко приводят к какому-то положительному результату для народа.
ps Руководители - тоже народ нашей необъятной Родины!
Сообщение от Alex30
К просто попросить прибавку бывает недостаточно, будь ты хоть супер-пупер спец.
а насчет шантажа.... главное чтобы действовало... хоть как назови...
нда... ндс отменить хотят, налог с прожаж ввести.... -это так к слову
От сюда логика 99% директоров, "надо попросит, на крайний случай заявление напишет" А как же самоуважение? Лично мне стыдно опускаться до шантажа, но это мое личное мнение!а насчет шантажа.... главное чтобы действовало... хоть как назови...
я одолжение делаю что остаюсь....бух себе всегда работу найдет...
скромность ближайший путь к забвению...
не к забвению, а в ***********скромность ближайший путь к забвению...
Я не про скромность, а про самоуважение... две ооооочень разные вещи!скромность ближайший путь к забвению...
я перестану себя уважать если не отстою и не добьюсь чего либо.... в т.ч. з/п
Методы у все разные.я перестану себя уважать если не отстою и не добьюсь чего либо.... в т.ч. з/п
Угу, и результаты тожеМетоды у все разные.
Если почитать сайты кадровых агенств (статистика, правда не очень новая 2003-2004 год, да и предложение), мнение прямо противоположное, рынок перенасыщен сотрудниками данной специальности, это следует из того что в конце 80 - начале 90-х очень модно было учится на бух. и экономистов, а практически любой человек проработав несколько лет по специальности начинает в ней разбираться плохо или хорошо, это вопрос очень относительный!я одолжение делаю что остаюсь....бух себе всегда работу найдет...
прежде чем начинать выяснение отношений, следует тылы прикрыть. т.е. иметь запасной вариант, проблем с поисками (вернее результатом поиска)новой работы за 4 года не было....Если почитать сайты кадровых агенств (статистика, правда не очень новая 2003-2004 год, да и предложение), мнение прямо противоположное, рынок перенасыщен сотрудниками данной специальности
Катрин2006 Вы из Перьми.... ? в маленьких городах с вакансиями намного хуже чем в москве... я думаю что на статистику полагаться не следует....
Последний раз редактировалось Linkin; 24.05.2006 в 18:00.
Опять же работодатель в не выгодном положении, сотрудник то уже тылы себе прикрыл и выходит на выяснения отношений???!прежде чем начинать выяснение отношений, следует тылы прикрыть. т.е. иметь запасной вариант
И при этом мы же сами первые, он, то бышь директор нас не любит, не ценит как высоко квалифицированных специалистов, з/п не повышает каждый год!
еще скажите не альтруисты вы все..... извините , каждый борится за выживание, если не понимает что пора бы повысить оклад и процент инфляции каждый год достаточно весом.... приходится делать выбор, либо лишаться ценного сотрудника, либо оплачивать его более или менее достойно... а запасной вариант- на всякий случай, шеф тоже иногда бывает принципиаленОпять же работодатель в не выгодном положении, сотрудник ..... то бышь директор нас не любит, не ценит как высоко квалифицированных специалистов, з/п не повышает каждый год!
хотя бывают исключения некоторые сами понимают ... и просить не приходиться, но это не про мою фирму
При чем тут это!еще скажите не альтруисты вы все
Просто своя рубашка ближе к телу! Вот и все! О том и опрос!
Опрос об отношении людей к уровню оплаты труда, а не обтягивающих рубашках. Нууу, хотяяя... если хорошенькая девушка придет в хорошо обтягивающем ее прелести наряде, шансы на повышение з/п возрастут, пожалуй..........Просто своя рубашка ближе к телу! Вот и все! О том и опрос!
У нас в стране просто было так принято - кидать всех: и деловых партнеров, и государство, и сотрудников
Исходя из обсуждения в ветке у меня возник вопрос: уважаемые Клерки, а кому-нибудь работодатель повышал з/п по своей инициативе, без напоминаний/упрашиваний, хотя бы тогда, когда это повышение было обещано изначально?
Мне пожалуй, один раз, но это было связано с изменением должностных обязанностей!кому-нибудь работодатель повышал з/п по своей инициативе, без напоминаний/упрашиваний, хотя бы тогда, когда это повышение было обещано изначально?
Так не честно.... Это не считается!Мне пожалуй, один раз, но это было связано с изменением должностных обязанностей!
Переформулирую маненько вопрос:
уважаемые Клерки, а кому-нибудь работодатель повышал з/п по своей инициативе, без напоминаний/упрашиваний, хотя бы тогда, когда это повышение было обещано изначально (если это не связано с переводом на другую работу, изменением должностных обязанностей/функций и т.п.)?
Почему не считается? Наоборот, как правило на вновь вводимые вакансии, приглашают спициалистов со стороны, а тут работодатель не просто предложит изначально более высокую (выше чем я себя отценила на тот момент), и преспокойненько ждал когда научусь!Так не честно.... Это не считается!
Просто фи.Нууу, хотяяя... если хорошенькая девушка придет в хорошо обтягивающем ее прелести наряде, шансы на повышение з/п возрастут, пожалуй..........
Просто фи.
Патамушта это не есть повышение з/п за выполняемую сейчас работу, а доплата за вновь образовавшиеся обязанности.Почему не считается?
Еще вопрос, что кроме Alex30, и Linkin, ни кто не хочет высказаться по поводу опроса? только проголовать!
Ну ладно в моей практике такого не былоа кому-нибудь работодатель повышал з/п по своей инициативе, без напоминаний/упрашиваний
То-то же!Ну ладно в моей практике такого не было
А почему.......
Потому что это не меняет мое отношение к работодателям (директорам, собственникам).А почему
А что это за отношение (из написанного Вами не понял)?Потому что это не меняет мое отношение к работодателям (директорам, собственникам).
Да и вообще, для меня лично сумма з/п хоть и важный фактор при выборе места работы, но не важнейший: с последней работы я ушел, потеряв примерно 1/3 в сумме з/п (к тому была, да и сейчас есть, возможность перейти на работу, где буду получать в 2-3 раза больше), но не жалею. Вменяемое начальство и интересная работа перевесили, к тому сама сумма, в принципе, устраивает.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием