Первый раз отправляем людей в отпуск поэтому есть некоторые вопросы.
Отпуск с 4 по 31 июля (28 дней). 30 июня будем платить з/п за июнь и отпускные.
1. НДФЛ с отпускных перечислять в этот же день или вместе с з/п за следующий месяц?
2. Тоже про взносы в ПФ
3. Тоже про ФСС
4. Поскольку работники в отпуске, то сколько раз выплачивать з/п в июле 1 или 2?
Ну воспользуйтесь же поиском, ё-маё!
Модераторы, может имеет смысл где-то в заголовках или начале форума вывесить инструкцию по пользованию поиском?
Аноним, 1. НДФЛ в этот же день
2. ПФ и ФСС до 15 числа, как обычно
3. А какая зарплата за июль, если весь месяц в отпуске? Весь июль посчитан как отпускные и должен быть проплачен 30 числа в июне.
Последний раз редактировалось Cobra777; 22.05.2006 в 16:26.
Alex30, сколько сил потрачено на возмущение, больше буковок напечатано, чем, если бы ответил человеку.
Просто надоело повторять.Alex30, сколько сил потрачено на возмущение, больше буковок напечатано, чем, если бы ответил человеку
Отпуск с 4 июля, значит зарплата за 1-3 июляСообщение от Cobra777
Аноним, у Вас сроки выплаты какие?
15 и 31 числа
Аноним, при выплате отпускных, Вы должны оплатить и дни, отработанные до отпуска в июле. Т.е. зарплата за июнь+з/п за июль (1-3)+отпускные.
Если я плачу з/п 30 июня, как я могу занть будет ли человек на работе с 1 по 3 июля, может он прогуляет, может на больничный уйдет?
И еще вопрос:
У нас Упрощенка (6%)+ЕНВД
Если я отпускные выплачу 30 июня, и с них в этот же день заплачу взносы в ПФ то можно ли уменьшать налог за 2 квартал на эту сумму или их надо учитывать в 3-м квартале?
Аноним, а трудовой кодекс почитать? Отпускные выплачиваются не менее, чем за три дня до начала отпуска. Но тем не менее оплачиваются все отработанные дни до начала отпуска. Хотя как кто хочет, так и считает.
кассовый методУпрощенка (6%
Отпуск с 4 июляу Вас сроки выплаты какие?15 и 31 числаCobra777, А фантазировать зачем ? ("Но тем не менее оплачиваются все отработанные дни до начала отпуска.")Вы должны оплатить и дни, отработанные до отпуска в июле
Где и на каких скрижалях ты эту глупость прочитала ? Я понимаю, что обычно так делается, но зачем желание не возвращаться во вчерашний день возводить в ранг закона ?
ОлегЪ, сейчас не вспомню уже и искать лень, но были когда то правила, что при уходе в отпуск сотрудник должен получить все деньги, как под расчет при увольнении. А потом никто в ранг закона ничего не возводит. Повторюсь, кто как хочет, так и считает и выплачивает. Но думаю, если чел. идет в отпуск в середине месяца, а отпускные ему выплатились за неделю, эту неделю все равно рассчитать не помешало бы.
Cobra777, Поверьте мне на слово... Не было таких правил... Никогда (после года эдак 70-го голову даю на отсечение) (Сам был грешен и искал Граально были когда то правила, что при уходе в отпуск сотрудник должен получить все деньги, как под расчет при увольнении.
Хм... а обязанность и целесообразность... я бы не стал смешивать
не надо............она общество нужнаголову даю на отсечение
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
