Правильная должность в трудовой?

[tesss]

Где можно посмотреть названия существующих специальностей и должностей? Слышала, что если в трудовой обозначить должность, которая не входит в какой-то там реестр, то запись не действительна. так ли это? например, наш бух.говорит, что нет специальности "Менеджер"...

[БУХ_алтер]

как написано в труд.договоре - такая и должность

[Alex30]

Может быть я ошибаюсь, но названия должностей могут повлиять только на исчисление трудового стажа для расчета пенсии - при работе во вредных условиях. Неправильно указанная должность - потеря права на досрочную пенсию. В этом случае подведете своего работника.
Но, повторюсь, могу ошибаться.

[Ученица 777]

там реестр

квалификационный справочник.

[Тримм]

Этот справочник (Общероссийский классификатор профессий и должностей... )обязаловка только для бюджетников. Для всех прочих носит рекомендательный характер.

Пусть ваш бух. говорит, что нет специальности "менеджер". Черт с ней, со специальностью, вы не ее в трудовую книжку пишете, а должность. Придумаете "старший менеджер-мерчендайзер транзитного склада", прошьете в штатном, в должностной, в тр.договоре и приказе - так и запишете в трудовой книжке.

[Тримм]

Алекс30 вы правы от начала до конца. ППКС

[Lama]

Говорят, что при оформлении пенсии у людей стали возникать проблемы. если название должности в трудовой не соответствует ОКПДТР. Не знаю насколько это правда, но в ряде организацие стали приводить свои штатные расписания (в части названия должностей) в соответствие с ОКПДТР.

В Интернете нашла сайт, где все эти классификаторы есть и их можно скачать, т.к. эти классификаторы достаточно объемын, их сложно достать в обычных магазинах, и в справочно-правовых системах не всегда они приведены полностью, оставляю ссылку:

http://linux.nist.fss.ru/hr/doc/ok/index.htm

Надеюсь, что пригодится

[Митрич]

Во введении к ОКПДТР можно прочесть: "Классификатор предназначен для решения задач, связанных с оценкой численности рабочих и служащих, учетом состава и распределением кадров по категориям персонала, уровню квалификации, степени механизации и условиям труда, вопросами обеспечения занятости, организации заработной платы рабочих и служащих, начисления пенсий, определения дополнительной потребности в кадрах и другими на всех уровнях управления народным хозяйством в условиях автоматизированной обработки информации." Формулировки устаревшие, но тем не менее, если по профессии или должности предусмотрены льготы, напр.пенсионные, то наименование професии или должностей должно соответствовать ОКПДТР. ОКПДТР обязателен для всех организаций, независимо от формы собственности.