отпуск авансом

[Бодрова Раиса Мансур]

Хочу взять опуск авансом.
Поясняю свою ситуацию.
Принята на работу переводом(в связи с ликвидацией учреждения) 01.02.2005 г.
с 01.02.2005 по 01.02.2006 г. использовала отпуска 51 день. (вообще по трудовому договору 59 кал.дней(Крайний Север).
Хочу взять отпуск с 05.06.2006 г. В отделе кадров мне посчитали, что за отработанный период у меня есть 30 дней. 8 дней(остаток) за период с 01.02.2005 по 01.02.2006 г.) 22 дня с 01.02.2006 по 05.06.2006 г.
Прошу авансом еще 20 дней. Мне не дают. Имею ли право потребовать (или попросить) отпуск авансом. Увольняться не собираюсь.
Заранее балгодарю за помощь.

[stas®]

Имею ли право потребовать

Да. И если это предусмотрено графиком отпусков, отказать администрация не вправе.

[BorisG]

Не прав отдел кадров. Сильно не прав.
28 дней основного отпуска обязаны предоставить в любое время согласно графику отпусков, в силу последнего абзаца ст. 122 ТК.
Условия предоставление дополнительного отпуска за работу на Крайнем Севере должны быть оговорены в колдоговоре и внутренних документах организации, см. ст. 116 ТК, и, если он предоставляется вместе с основным, то тоже обязаны его предоставить.
Остаток предыдущего отпуска к этому расчету отношения ни малейшего не имеет, он просто может быть присоединен к очередному отпуску, и все, см. ст. 125 ТК.

[BorisG]

отказать администрация не вправе.

Отказать администрация не вправе только в отношении 28 дней основного отпуска и оставшихся дней предыдущего.

[Alex30]

stas®, BorisG, обратите внимание:

Мне не дают.

и

Увольняться не собираюсь.

Поэтому многое зависит не от ТК, а от других факторов:
- кто не дает уйти в отпуск - отдел кадров, ссылаясь на законодательство, или непосредственный начальник из-за большого объема работы;
- что за организация - частная или государственная;
- насколько в этой организации соблюдается трудовое законодательство.......

Ну а по закону - конечно должны предоставить требуемое.

[BorisG]

Alex30, а... ответы прочитать внимательно?

[Alex30]

Alex30, а... ответы прочитать внимательно?

Прошу прощения, если Вас это как-то задело.
Я просто высказал свое мнение, ничем не противоречащее Вашему, а только его дополняющее .

[BorisG]

Я просто высказал свое мнение, ничем не противоречащее

Да ну? Как-то не соотносится...

по закону - конечно должны предоставить требуемое.

с положениями ст. 116 ТК:

... с учетом своих производственных и финансовых возможностей...

[Alex30]

А я думал, что это Вы писали

Не прав отдел кадров. Сильно не прав.
28 дней основного отпуска обязаны предоставить в любое время согласно графику отпусков, в силу последнего абзаца ст. 122 ТК.
Условия предоставление дополнительного отпуска за работу на Крайнем Севере должны быть оговорены в колдоговоре и внутренних документах организации, см. ст. 116 ТК, и, если он предоставляется вместе с основным, то тоже обязаны его предоставить.
Остаток предыдущего отпуска к этому расчету отношения ни малейшего не имеет, он просто может быть присоединен к очередному отпуску, и все, см. ст. 125 ТК.

Кроме того, полностью статья 116 ТК:
"Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Организации с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами."
Предоставление доп. отпуска прописано в трудовом договоре - в чем же противоречие?

[Бодрова Раиса Мансур]

предприятие у нас государственное (Ванавараэнерго)
директор не против, а отдел кадров встал на дыбы(натуральным образом),
а вопрос о том, исполняется на предприятии трудовое законодательство или нет, очень интересный!
Кол.договора до сих пор нет.
Профсоюза нет.
Льготный северный проезд оплачивают так: кому хочу, кому нет.
(Особенно касается тех у кого пасынки, а не родные дети). Вообще кошмар

[Бодрова Раиса Мансур]

Спасибо большое за ответы. У нас в отделе кадров сидит такая злая древняя мымра, возомнившая себя начальником, и это мнение всех 460-ти работников предприятия (нисколько не преувеличиваю)

[BorisG]

директор не против,

Если директор не против, соответственно, нет препятствий производственного или финансового характера, можно просить хоть весь отпуск, основной + дополнительный + остаток предыдущего, а отдел кадров посылается ОЧЕНЬ далеко... не его это дело.