Юр. оформление трудового договора. Вариации на тему....

[Iwolga]

Всем здрасть!

Вопрос на форуме когда-то уже поднимался, но вдруг есть еще мнения.

Заключается трудовой договор с сотрудником.
Ст. 57 ТК говорит, что должны быть определены "условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные)".

На мой взгляд необходимо указывать в ТД точный размер оклада, а не прописывать формулировки (в соответствии со штатным расписанием).

При поиске мнений столкнулась и с обоими вариантами.

Может быть кто-нибудь слышал разъяснения Минтруда? Или есть собое мнение?

[Alexis1984]

по-моему разницы никакой, может быть я ошибаюсь????

[Iwolga]

Разница принципиальная
Если трудовая инспекция считает, что должно быть прописано в ТД точное определение размера труда, а не отсылка к штатному расписанию, под которым работник не подписывается, соответственно у нас могут быть проблемы.

[Alexis1984]

Iwolga, ну только ежели так, спасибо что разъяснили.

[STRATOR]

можно просто написать, что работнику выплачивается оклад в соответствии со штатным расписанием, т.е. ____________ рублей. оставлять просто ссылку на штатное расписание нельзя, просто встречал, что пишут, что инспекция предираются, а штатное расписание по любому должно быть в организации

[alz]

Понятие "трудовой договор" - вовсе не означает единого документа (хотя подавляющее большинство чиновников полагают иначе). Например, должностные обязанности часто конкретизируются в должностных инструкциях, хотя сами по себе являются существенными условиями трудового договора. Условия оплаты могут регулироваться специальным Положением, о чем говориться в ТК РФ.... и т.д. Главное условие для "существенных условий" трудового договора (в том числе оплаты), что эти условия обязательно должны быть согласованы с работником в письменном виде (например, подпись на приказе с окладом и словом "согласен" или подпись на выписке со штатным расписанием со словом «согласен»..). Также условия могут быть согласованы с коллективным органом работников в виде специального документа – коллективного договора, отраслевого тарифного соглашения и проч. (но эти документы только «улучшают» положение работника!). Некоторые условия могут быть изложены в правилах внутреннего трудового распорядка, которые принимаются работодателем и с ними при приеме на работу знакомиться обязательно принимаемей работник (в письменном виде).

[Спец по труду]

[QUOTE=Iwolga]ДобрыйДень!
В трудовом договоре должно быть конкретно указан размер оплаты труда, не допустима формулировка оплата согласно штатного расписания. Согласно ст. 56 ТК РФ "Трудовой договор - ....работодатель обязуется...своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату", и согласно ст. 57 ТК РФ "В трудовом договоре указываются:фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор. Существенными условиями трудового договора являются:... условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты)...". То есть в ТК это прямо прописано. ТК РФ является нормативно-правовым актом федерального уровня и обязательен для всех работников и работодателей независимо от форм собственности. Кроме того нормы российского законодательства в том числе и трудового законодательства подлежат буквальному толкованию. То есть если говорить проще написано буквально "в том числе размер тарифной ставки или должностного окалада" так и надо писать. И уверяю Вас ни один правовой инспектор и ни один судья не сможет сказать что это неправильно. Ну а поповоду формулировки согласно штатного расписания она допустима только в приказах о приеме на работу,но считается некорректной и ее лучше вообще избегать.

[Iwolga]

В принципе, да. Вопрос дополнительно в том, как бы избежать при изменении ЗП сотрудникам кучи дополнительных соглашений.

Рассуждения на тему... Если указывается не "согласно штатному расписанию", а "согласно приказу". Работник под приказом подписывается, так что, по-идее двустороннее согласие обеспечено, но, правда, это ГК, а ТК - "совсем другая тема"
Может прописывать "в приказе, который является неотъемлемой частью настоящего договора?"

[stas®]

согласно штатного расписания она допустима только

Эта формулировка недопустима нигде. Уважайте русский язык. Предлог "согласно" требует дательного падежа: согласно чему

[Iwolga]

Эта формулировка недопустима нигде. Уважайте русский язык. Предлог "согласно" требует дательного падежа: согласно чему

Спасибо за замечания.
Обязательно учту, когда законодательно будет установлено, что в организации должны приходить инспекции по проверке правильности использования русского языка.

Пока что меня беспокоят трудовые.