Оформление работника на пол ставки

[Яля]

Скажите, плиз, что требуется для того чтобы перевести работника с полного рабочего дня на пол ставки, требуется ли согласие работника в письменном виде, что должно измениться в трудовом договоре, и есть ли еще ньюанся касаемые вычетов и налогов?

[Ученица 777]

Перевод на полставки, т.е. на неполное рабочее время (неполный рабочий день, неполную рабочую неделю) является переводом на другую постоянную работу в той же организации, требующим письменного согласия работника (часть первая статьи 72, статья 57 ТК РФ). По своей инициативе работодатель перевести на полставки без согласия работника не имеет права. А вот просьбу сотрудника о переводе на полставки работодатель обязан выполнить: в соответствии со ст. 93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

[Яля]

А то что касается вычетов, и изменений в трудовом договоре тут как быть? Спасибо.

[Ученица 777]

Вы же его не увольняете.....предоставляются....нарастающим итогом с начало года
работники, занятые неполное рабочее время, имеют право на получение полного ежегодного отпуска, а также учебного отпуска; время работы засчитывается в их трудовой стаж как полное рабочее время; они имеют право на получение премий за выполненную работу, которая начисляется на общих основаниях; им предоставляются выходные и праздничные дни в соответствии с Трудовым кодексом и графиком сменности. В трудовые книжки работников не вносится запись о том, что они выполняли работу с неполным рабочим днем. Оплата труда сотрудника, работающего неполный рабочий день, производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.