Студенты на практике, как оформить?

[Ирина-бух.]

Добрый день, приняли студентов на время прохождения практики с 01.11.2005.
Как это дело оформлять и какую запись делать при приеме и при увольнении???

[БУХ_алтер]

приняли студентов на время прохождения практики с 01.11.2005.

А что так поздно спрашиваете?

[Ирина-бух.]

А что так поздно спрашиваете?

Привожу в порядок кадровые документы, поможете или будете опять прикалываться?

[Ирина-бух.]

Может, так:

1. Принят на время прохождения производственной проктики по должности____________.

2. Уволен в связи с окончанием производственной практики. (какая ст. ТК не подскажите)

[БУХ_алтер]

Ирина-бух., а договора со студентами были заключены?

[Ирина-бух.]

Кстати вот договор, может в нем что-то не так посмотрите пож-та и скажите свое мнение.


1. Предмет трудового договора.

1.1. Работник принимается в Организацию на время прохождения производственной практики
с ___________ по _________ для выполнения работы по должности ____________________________, с окладом ___________ р.___ коп. в месяц.
1.2. Работник обязан приступить к работе с "____" __________ ______г.
1.3. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами.

2. Права, обязанности и ответственность Работника

2.1. Подчинение, функции, права и обязанности Работника определяются Правилами внутренне-го распорядка, должност¬ной инструкцией, распоряжениями генерального директора и непосредст-венного руководителя.
2.2. Работа по настоящему трудовому договору для Работника является основным местом рабо-ты.
2.3. Работники Организации должны:
- добросовестно выполнять трудовые обязанности, указанные в трудовых договорах и должност-ной инструкции, соблюдать трудовую дисциплину, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации и непосредственного руководителя, использовать все рабочее время для производи-тельного труда;
- качественно и в срок выполнять производственные задания и поручения, работать над повыше-нием своего профессионального уровня;
2.4. Работникам Организации запрещены следующие действия:
- интервью, касающиеся деятельности организации, без разрешения администрации;
- пользование расходными материалами компании в личных целях, пользоваться средствами свя-зи и информатизации, полученной из базы данных, не в интересах организации;
- предлагать кому-либо информацию, которая является собственностью фирмы;
- сотрудничать с организациями, которые продвигают на рынок свои товары и услуги, конкури-руя с Организацией.
2.5. В течение срока действия договора, а после его окончания в течение 3 лет соблюдать усло-вия о неразглашении конфиденциальной информации без согласия Организации, ставшей ему дос-тупной в период действия настоящего договора и которая представляет интерес и ценность для орга-низации в силу ее неизвестности третьим лицам. Под конфиденциальной информацией в настоящем договоре понимается информация, включающая следующие данные, но, не ограничиваясь ими: раз-рабатываемые Работником или иными сотрудниками Организации программы, схемотехнические решения как в завершенном, так и в незавершенном состоянии в любой форме, включая объектный код, исходный текст и подготовительные материалы. Данная информация является коммерческой тайной и к ней применяется режим защиты коммерческой тайны, установленный законодательством Российской Федерации. После окончания трудовых отношений с Организацией Работник обязан пе-редать все имеющиеся у него материалы, относящиеся к проводимым им разработкам в период дей-ствия данного договора, Организации.
2.6. Работник обязуется обеспечить сопровождение и обслуживание созданных им программ для ЭВМ (разработок) в период действия настоящего договора и обеспечить доступ к исходному тексту и иным, относящимся к разработкам материалам после завершения работы над программой или в лю-бое время по требованию руководителя Организации, как в течение действия договора, так и после его окончания.
2.7. Работник гарантирует, что результаты всех выполненных работ для Организации не будут преднамеренно нарушать любые права на интеллектуальную собственность третьих лиц.
2.8. Исключительные права на любые изобретения, программное обеспечение, схемотехниче-ские решения, "ноу-хау" и иные нововведения, созданные Работником при исполнении своих обя-занностей, принадлежат Организации. Имущественные авторские права на созданные Работником программы, изобретения, схемотехнические решения и т .п. в течение действия данного договора, принадлежат Организации на весь срок действия авторских прав.
2.9. Работник соглашается на анонимную форму указания авторства в отношении всех создан-ных им единолично или совместно с третьими лицами программ, схемотехнических решений, "ноу-хау" и иных нововведений.
2.10. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих должностных обязанностей он несет ответственность в соответствии с действующим законодательством РФ.
2.11. Перевод Работника на другую работу возможен только с его согласия, за исключением слу-чаев, прямо установленных действующим законодательством РФ.

3. Обязанности Организации.
3.1. Организация обязана:
- предоставлять Работнику работу, обусловленную трудовым договором;
- соблюдать оговоренные в трудовом договоре условия оплаты труда, выплачивать заработную плату в установленные сроки;
- исполнять иные обязанности, предусмотренные действующим законодательством РФ о труде.
3.2. Организация имеет право:
- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с Работником в порядке и на условиях, кото-рые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
- требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имущест-ву Работодателя и других работников, соблюдения Правил трудового распорядка Организации;
- привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установлен-ном Правилами трудового распорядка Организации, Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
Организация имеет другие права, предусмотренные законодательством РФ о труде.

4. Рабочее время и время отдыха

4.1. На время прохождения производственной практики Работнику устанавливается следующий режим работы: понедельник, вторник, среда, четверг; выходными днями являются пятница, суббота и воскресенье.4.2. Начало ежедневной работы, время обеденного перерыва и окончание рабочего дня устанав-ливаются для работников Организации с учетом ее производственной деятельности и определяются графиками работы, утверждаемыми Организацией.
4.3. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск предусмотренный действую-щим трудовым законодательством РФ.

5. Гарантии и компенсации

5.1. На Работника распространяются все льготы и гарантии, установленные для работников дей-ствующим законодательством РФ, отраслевыми нормативными актами, приказами и распоряжения-ми Генерального директора.
5.2. На работника ведется трудовая книжка в порядке, установленном действующим законода-тельством РФ.
5.3. Ущерб, причиненный Работником или Работнику, подлежит возмещению в порядке и раз-мерах, установленных действующим законодательством РФ.

6. Заключительные положения

6.1. В случае возникновения спора между сторонами он подлежит урегулированию путем непо-средственных переговоров Работника и Администрации, а в случае недостижения согласия он под-лежит разрешению в порядке, установленном действующим законодательством РФ.
6.2. Условия трудового договора могут быть изменены только по взаимному соглашению сто-рон, которые оформляются в виде дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью настоящего трудового договора.
6.3. Настоящий трудовой договор составлен на трех страницах в двух экземплярах : один экземпляр хранится в Организации, другой – находится у Работника.

[БУХ_алтер]

увольнение ст 77. п 2

[Ирина-бух.]

Благодарю.
БУХ алтер, а договор-то как Вам???

[Аноним]

"Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2006, N 3

Вопрос: Сейчас в нашей организации студенты проходят преддипломную практику, и у нас возник вопрос: какой договор необходимо заключать со студентом-практикантом и нужен ли он вообще?
Ю.А.Потапова

Ответ: Однозначный ответ на данный вопрос в действующем законодательстве найти невозможно. Правоотношения, связанные с прохождением практики, регулируются четырьмя основными нормативными актами:
- Трудовым кодексом Российской Федерации;
- Положением о порядке проведения практики студентов образовательных учреждений высшего профессионального образования, утвержденного Приказом Министерства образования Российской Федерации от 25.03.2003 N 1154;
- Положением о производственной (профессиональной) практике студентов, курсантов образовательных учреждений среднего профессионального образования, утвержденного Министерством образования Российской Федерации от 21.07.1999 N 1991;
- Рекомендациями по применению Положения о производственной (профессиональной) практике студентов, курсантов образовательных учреждений среднего профессионального образования, утвержденных Письмом Министерства образования Российской Федерации 16 сентября 1999 г. N 16-51-198/16-15.
В соответствии с Положением о порядке проведения практики студентов образовательных учреждений высшего профессионального образования и Положением о производственной (профессиональной) практике студентов, курсантов образовательных учреждений среднего профессионального образования при наличии в организации вакантных должностей студенты могут зачисляться на них, если работа соответствует требованиям программы практики. Кроме того, согласно первому из вышеназванных нормативных актов, допускается проведение практики в составе специализированных сезонных или студенческих отрядов и в порядке индивидуальной подготовки у специалистов или рабочих, имеющих соответствующую квалификацию.
Исходя из данных норм следует вывод, что работодатель может заключить с практикантом как трудовой договор, так и ученический.
Обратим внимание читателя на немаловажный момент. В данных нормативно-правовых актах фигурирует слово "может". Однако не написано, что работодатель обязан оформлять договор. Тем не менее не облечь эти отношения в какую-либо форму тоже, как нам кажется, не совсем корректно.
Представим себе конкретную ситуацию. На вашем предприятии проходит практику молодой человек, который до этого не работал в компании. Вы не оформляете отношения по поводу прохождения им практики, так как вроде бы ни один нормативно-правовой акт не обязывает вас делать это. Однако, согласно ст. 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе. Ваш практикант (пусть даже плохо и не принося ощутимой пользы для производства) выполняет некие трудовые функции, фактически работает. Не читает же ему мастер обучения одну теорию, в конце концов! Соответственно, вы, по логике, должны оформить с ним трудовой договор. Ведь в ст. 67 не сказано, что исключением является случай, когда вы допустили к работе практиканта. Кроме того, согласно ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работника или работодателя для работ, непосредственно связанных со стажировкой и (или) профессиональным обучением работника. Что, как не прохождение практики подразумевается под данной фразой?
Если человек уже трудится в вашей организации и вы подтверждаете, что он проходил практику по той самой специальности, по которой и работает у вас, то, по всей видимости, никакого дополнительного договора с ним заключать не нужно.

Ю.А.Хачатурян
Эксперт журнала
Подписано в печать
21.02.2006