<p>Марина ГОЛУБЕВА </p>
<blockquote>
<p>Необходимость перевести сотрудника на другое место работы может возникнуть у
каждой фирмы. Но далеко не всегда работодатели оформляют эту процедуру по
всем правилам. Результатом может стать со всех сторон невыгодный для фирмы
трудовой спор с «обиженным» сотрудником. Однако такой неприятности можно
избежать.
</p>
</blockquote>
<p><strong>Согласен на другую должность </strong></p>
<p>Зачастую работодатели предпочитают «забывать» о том, что перевести сотрудника
на работу по другой профессии, специальности, должности, квалификации можно
только с его согласия (ст. 72 ТК). И это не зависит от того, будет ли новое
место работы постоянным или временным. Кроме того, при переводе работника на
нижеоплачиваемую работу Трудовой кодекс требует сохранять ему прежний средний
заработок в течение одного месяца со дня перевода (ст. 182 ТК). И наоборот.
Если на новом месте работы заработная плата выше, то зарплату работнику нужно
выдавать исходя из новых условий. «Если права сотрудника будут нарушены, он
имеет полное право не приступать к работе на новой должности и обратиться в
суд с требованием восстановить его на прежнем рабочем месте и выплатить средний
заработок за все время простоя», – объясняет юрист Геннадий Велехов. </p>
<p>Чтобы избежать таких неприятностей, перевод сотрудника на другую работу надо
оформлять по всем правилам. Так, о предстоящих изменениях сотрудника нужно
не менее чем за два месяца предупредить в письменной форме. В течение двух
месяцев после этого работник может продолжать выполнять свои обязанности, предусмотренные
трудовым договором. А по истечении этого срока он должен объявить либо о своем
согласии с переводом и изменениями условий труда, либо об отказе от сделанного
ему предложения. </p>
<p>Если работник принимает новые условия, зафиксируйте это в письменной форме.
Подтверждениями согласия может быть заявление работника о переводе, а также
собственноручная подпись работника на приказе о переводе: «С переводом согласен».
Если же сотрудник по истечении двух месяцев заявит, что его не устраивает новая
должность, работодатель имеет право уволить его по пункту 7 статьи 77 Трудового
кодекса (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных
условий трудового договора). При увольнении помимо компенсации за неиспользованный
отпуск работнику придется выплатить выходное пособие (ст. 73, п. 2 ст. 81 ТК). </p>
<p>Эти же правила действуют при переводе сотрудника на новую работу в другой
местности. Но в этом случае нужно учитывать еще и такой нюанс. «Статья 169
Трудового кодекса обязывает работодателя оплатить расходы по переезду и перевозу
имущества как работнику, так и членам его семьи, – говорит Геннадий Велехов.
– Однако конкретные размеры возмещения расходов Трудовой кодекс разрешает определять
по договоренности.

Читать всю статью: http://www.klerk.ru/law?50020