Единсвенный учредитель ООО "X" является его Генеральным директором. В соответствии с трудовым Договором принят "по совместительству".
Уволившись с основного места работы хочет внести изменение в Трудовой договор с ООО "X". Перейти с "совместительства" на "основную".
Вопрос:
Являясь единственным учредителем и Генеральным директором (по совместительству) необходимо ли издавать приказ (и ознакамливаться с ним) о существенном изменении условий труда по своему же договору?
Ответить с цитированием
