Собственно, - все написано в заголовке. Работница - в отпуске по уходу за ребенком (1 год), у нее подходит сессия. Встает вопрос: как это оформить и оплатить? Разорвать отпуск по уходу за ребенком? (А - можно?) Продлить его?
Заранее благодарен...
 |
Собственно, - все написано в заголовке. Работница - в отпуске по уходу за ребенком (1 год), у нее подходит сессия. Встает вопрос: как это оформить и оплатить? Разорвать отпуск по уходу за ребенком? (А - можно?) Продлить его?
Заранее благодарен...
Отпуск у нее уже по уходу за ребенком. Учебный ей не положен.
Вышенаписанное - моя ситуация (попросила запостить)Сообщение от katerina371
Дело в том, что очередной отпуск по окончании декретного отпуска на 140 кал. дней (по б/л) я оформляла и без каких-либо проблем. На время этого очередного отпуска прерывался отпуск по уходу за ребенком. Так почему же в данной ситуации нельзя поступить также?
Отпук по б/л - это декретный. И между ним и отпуском по уходу за ребенком по ТК обязаны предоставить очередной отпуск (по заявлению). Т.е. нет прерывания какого-либо отпуска, а просто один отпуск между двумя другими.
Если ребенку уже год, то по ее заявлению (со всеми справками)прерываете отпуск до1,5 лет, оплачиваете учебный (700 не платите, ест-но), а потом пусть пишет заявление снова на отпуск до 1,5 лет - продолжит получать 700 руб....
А какие справки необходимы (кроме, естественно, справки-вызова)? И есть ли какие-то комментарии к ТК РФ по этому поводу?
согласнаЕсли ребенку уже год, то по ее заявлению (со всеми справками)прерываете отпуск до1,5 лет, оплачиваете учебный (700 не платите, ест-но), а потом пусть пишет заявление снова на отпуск до 1,5 лет - продолжит получать 700 рубkaterina371, где это написано?Отпуск у нее уже по уходу за ребенком. Учебный ей не положен.
И все-таки положено
http://www.buhgalteria.ru/faq/25944
Аноним, конечно положено
Мне в ФСС запретили разбить отпуск по уходу за ребенком. Они сняли пособие по 2-й части отпуска со своих расходов.
Интересны их действия.... (а ссылку на основание они представили ? - №№ законодательных документов и т.д.) - или просто так решили....?
Какое-то ДСП от управления ФСС. Т.к. суммы были небольшие, решили не связываться.
Наша сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. Расскажите, пожалуйста, как полагается оплачивать ей учебный отпуск?
Из статьи 256 Трудового кодекса следует, что молодые мамы могут брать отпуск по уходу за ребенком по частям. То есть в вашей ситуации сотрудница прерывает его на время учебного отпуска.
При расчете отпускных за время учебы применяются те же правила, что и при исчислении ежегодного отпуска (п. 1 ст. 17 Закона от 22 августа 1996 г. № 125-ФЗ). Согласно статье 139 Трудового кодекса, средний заработок для оплаты отпуска исчисляется за последние три календарных месяца. Если в этом периоде работница не имела начисленной заработной платы, в расчет нужно взять три месяца, которые предшествую расчетным (п. 5 Порядка исчисления средней заработной платы, который утвержден постановлением правительства от 11 апреля 2003 г. № 213). Может сложиться такая ситуация, что и в это время сотрудница фактически не работала. Тогда в расчет берут более раннее время (три календарных месяца), когда работница трудилась и получала зарплату.
Ответ: На вопрос ответили ведущие эксперты журнала "Практическая бухгалтерия"
Если в период отпуска по уходу за ребенком у женщины возникает право на оплачиваемый учебный отпуск, то она может его получить, прервав отпуск по уходу за ребенком. Прерванный отпуск можно получить вновь, однако за счет учебного отпуска он не продляется.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием