Увольнение в связи с переводом в др. компанию

[Aalenka]

Добрый день, подскажите.
Производим реорганизацию фирмы: увольняем сотрудников и принимаем на работу в другие организации (учредитель один и тот же).

При увольнении делаем запись в трудовой : увольнение в по статье 77 пункт 5 ТК (перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность).

Возник спор : надо ли начислять возмещение неиспользованного отпуска или нет?
Мое мнение, что надо, если использовать данную статью.

А как вы думаете?
и если я не права, то как перенести в программе 1С "Зарплата и кадры", данные о положенных отпускных днях в другую базу - другой фирмы ?!

Может можно перевести по другой статье? или оформить как-нибудь по-другому?

Спасибо

[БУХ_алтер]

надо ли начислять возмещение неиспользованного отпуска или нет?

надо

[Аннеточка]

Я тоже считаю, что надо.

[Ученица 777]

"Налоговый вестник", 2005, N 10

Вопрос: Обязан ли работодатель выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск в случае увольнения работника в порядке перевода в другую организацию? Имеет ли работник право на предоставление отпуска за первый год работы в другой организации до истечения шести месяцев непрерывной работы?

Ответ: Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска. Это положение является общим при увольнении по любому из оснований.
Право на отпуск за первый год работы в другой организации возникает у работника через шесть месяцев непрерывной работы. Таким образом, работодатель не обязан предоставлять отпуск работнику, переведенному из другой организации, авансом независимо от срока работы. Однако по заявлению работника этот вопрос может быть решен с согласия работодателя.

Н.З.Ковязина
Зам. начальника
отдела Минздравсоцразвития России
Подписано в печать
09.09.2005