Вчера была на собеседовании...

[Alekseeva Anastasia]

Здравствуйте! :)
Я работаю менеджером по персоналу, опыт у меня небольшой. Решила сменить работу и вчера была на собеседовании... Мне предложили заключить договор подряда, по трудовой книжке они не устаивают. Также говорили о почасовой оплате труда и ненормированном рабочем дне. Сама организация "Предприниматель без образования юридического лица". У меня следующий вопрос: могу ли я "влипнуть" в какую-нибудь нехорошую историю? Чем мне это грозит?:o Помогите, пожалуйста, не попасть в криминальную среду...

[Бусинка]

организация "Предприниматель без образования юридического лица".

По-моему ПБОЮЛ и не может делать записи в трудовой книжке, по договору только работаль можно

Также говорили о почасовой оплате труда и ненормированном рабочем дне.

Если хотите так работать идете работайте , хотите, попробуйте все прописать в трудовом договоре , хотите не работайте

А почему вам эта среда кажется криминальной???

[Alekseeva Anastasia]

Дело в том, что у них никогда не велись никакие личные карточки, не платились налоги, хотя они существуют уже 10 лет... И вот теперь они хотят создать отдел кадров. И еще это ресторанный бизнес...

[Talusha]

Договор подряда то есть так, на "оказание услуг", без уплаты налогов....без оплачиваемых больничных....без оффициальных отчислений.
В этой ситуации придется делать отчисления самому (открыть ЧП на себя, но это затраты, которые придутся на Ваш кошелек).
Вообще набегаться хватит . Стоит ли это того?

[Anton]

...1) Мне предложили заключить договор подряда, по трудовой книжке они не устаивают. 2) Также говорили о почасовой оплате труда и ненормированном рабочем дне. Сама организация "Предприниматель без образования юридического лица". 3) У меня следующий вопрос: могу ли я "влипнуть" в какую-нибудь нехорошую историю? Чем мне это грозит? Помогите, пожалуйста, не попасть в криминальную среду...

1) ИП (ранее ПБОЮЛ) действительно не может делать записи в трудовой книжке, но трудовой договор оформить может (Основания - жми Поиск).
2) Ресторанный бизнес или не ресторанный - при договоре подряда нет рабочего дня (см. Гражданский кодекс), а есть определенный договором объем работы, которую надо выполнить. Например, к такому-то сроку подготовить список сотрудников, договоры с ними, разработать положение об оплате труда и т.д.
3) Судя по изложенному работодатели слегка путают понятия (а может Вас "разводят") - трудовой договор и гражданско-правовой (договор подряда).

В любом случае, ИМХО, договариваться лучше о конкретных обязанностях и работе, а не просто о ненормированном рабочем дне.
Если Вы конечно хотите быть менеджером по персоналу