Помогите отпуск при вахтовом методе работы

[LeStra]

Люди помогите, бывший работник обратился в труд.инспекцию, по мимо других проблем указал, что не правильно расчитана компенсация при увольнению...., подскажите как рассчитать компенсацию отпуска при увольнении работнику. который работает вахтовым методом. Работник работает с 25.01.2005 по 08.02.2006г.Кол-во дней компенсации 44 дня по календарным дням. По положению об оплате труда в организации, норма часов за 2 месяца составляет 330ч, фактически отработано:
месяц ------ Часы отработанные -- Сумма начисленная
Январь05 --- --- 33 ----- ------ 1000
Февраль05--- 308 ----------------- 4000
Март05 ---- 308 ----------------- 4000
Апрель05------ 77 --------------- ---- 1000
Май05 -------- 209 --------- -------- 3000
Июнь05 --- -------- 330 ------------- ---- 4000
Июль 05 ---- ------- 143 -- --------- ---- 2000
Август05 ------ 88 ------- -------- 1000
Сентябрь05 ------ 330 ---------- ------ 4000
Октябрь05 ----- 77 -------- ------ 1000
Ноябрь 05 ----- 176 ------ ------ 2000
Декабрь05 ------ 341 --------- ----- 4000
Январь06------- 165 --------2000
Какой период работы брать для исчисления среднего заработка? 3 месяца или 12? Какое количество часов, в данном случае необходимо оплачивать, как произвести расчет часов оплаченных по календарю отпуска? Как рассчитать среднечасовой заработок, из расчета фактически отработанных часов, или положенных отработке по графику? Если можно произведите пожалуйста расчет для наглядного примера. В Интернет много таких вопросов возникает, а ответа толкового с примером я нигде не нашла. Заранее буду благодарна, всем кто поможет в этом вопросе.

[Ученица 777]

Какой период работы брать для исчисления среднего заработка? 3 месяца или 12?

Расчетн*ый период - 3 месяца, предшествующие увольнению.....январь, декабрь, ноябрь

[Ученица 777]

Какое количество часов, в данном случае необходимо оплачивать, как произвести расчет часов оплаченных по календарю отпуска? Как рассчитать среднечасовой заработок, из расчета фактически отработанных часов, или положенных отработке по графику?

При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. При этом общая продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного Трудовым кодексом (ст. 300 ТК РФ).
При определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, используется средний часовой заработок. Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на количество часов, фактически отработанных в этот период. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего часового заработка на среднемесячное количество рабочих часов в расчетном периоде в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.