У меня дошкольное образовательное учреждение, работающее 9 месяцев в году, предоставляет своим сотрудникам ежегодные оплачиваемые отпуска в нерабочий период (летние месяцы). Ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 42 дня. На оставшееся нерабочее время (примерно 48 дней, исходя из того, что общее нерабочее время составляет 90 дней – 3 летних месяца) сотрудники находятся в отпуске без сохранения заработной платы, который не включается в трудовой стаж, дающий право для получения ежегодного оплачиваемого отпуска. Таким образом, получается, что расчетный год для исчисления ежегодного оплачиваемого отпуска постоянно сдвигается на 48 дней и сейчас такая ситуация, когда нужно отправлять сотрудников в отпуска, а стажа, который полагается для ежегодного оплачиваемого отпуска они еще не наработали. Как быть в такой ситуации?? Не платить сотрудникам все три месяца не представляется возможным. Если вести учет всех заранее предоставленных отпусков и вычитать у сотрудников из зарплаты при увольнении, боюсь и трех зарплат не хватит на погашение данной задолженности. Может возможно оформить эти 48 дней «за свой счет» каким-то другим образом, чтоб они включались в стаж? Если кто-то сталкивался с подобной проблемой, помогите советом!
Заранее спасибо за ваше внимание.
Ответить с цитированием
Сообщение от Митрич
