Срочный трудовой договор

[Evg8888]

Вот такая задача:
ИП открывает магазин, товар специфичный, поэтому прибыльность этого дела под вопросом, поэтому продавца необходимо взять на временный срок - 1 месяц. Предполагаемого продавца нашли, она готова поработать, но у нее есть основное место работы, на котором в течение этого месяца она находится в отпуске. Поэтому всзять ее можно только совместителем на 16 часов (официально) в неделю, однако согласно ТК если по основной работе она в отпуске, то и у нас должна тоже быть в отпуске, а не работать.
Как разрулить проблемку?
Спасибо

[Ученица 777]

Evg8888, ГПХ

[БУХ_алтер]

следует учитывать, что если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы

[Аноним]

Evg8888, ГПХ

С продавцом?
Не думаю, что прокатит

[БУХ_алтер]

продавца необходимо взять на временный срок - 1 месяц.

Как разрулить проблемку?

Вообще официально не оформлять

[Ученица 777]

С продавцом?
Не думаю, что прокатит

Аноним, скорее всего Вы правы, но............
Нет запрета работодателю заключать договоры гпх, в связи с тем, сто продавцы имеют дело с товаром, помимо договоров подряда можно заключить договор о полной материальной ответственности.
В итоге, каждый продавец будет иметь на руках свои экземпляры договоров подряда , акты к ним о том, что работа выполнена полностью и в срок, а также договор о полной материальной ответственности.

Но если вдруг будет недостача или что-то в этом роде........ оформленый Акт о результатах проверки продавец может подписать отказатся.
А юридическими методами обязать продавца выплатить недостачу в этом случае почти невозможно...........
Это мое мнение на истину не претендую..........

[Пытливый]

Я думаю, что надо оформлять срочный трудовой договор. По поводу отпуска на основном месте работы и на "совместительном" - отпуск работодатель ОБЯЗАН ПРЕДОСТАВИТЬ сотруднику по его заявлению. Нигде не написано, что по совместительству надо сотрудника в отпуск "ВЫГОНЯТЬ".
В случае ГПХ легко попасть под "наезд" налоговиков, которые легко могут доказать, что ФАКТИЧЕСКИ исполнялись трудовые обязанности и ФАКТИЧЕСКИ был трудовой договор. А ЕСН в части ФСС с него не платили - ну и последствия соответствующие.
Так думаю.

[Нина К.]

Срочный договор вряд ли получится заключить, т.к. трудовую книжку сотрудник не принесет (она у него лежит по основному месту работы).
ДоговОра ГПХ здесь не вижу. Нет определенного объема работ. Приравняют к трудовому при проверке со всеми доначислениями ЕСН в ФСС.
Принимайте на условиях совместительства. Если заявления на отпуск нет, то и предоставлять вы его не обязаны. Вы вообще не могли знать, что на основном месте работы сотрудник числится в отпуске.

[Оля У]

Срочный договор вряд ли получится заключить, т.к. трудовую книжку сотрудник не принесет (она у него лежит по основному месту работы).
ДоговОра ГПХ здесь не вижу. Нет определенного объема работ. Приравняют к трудовому при проверке со всеми доначислениями ЕСН в ФСС.
Принимайте на условиях совместительства. Если заявления на отпуск нет, то и предоставлять вы его не обязаны. Вы вообще не могли знать, что на основном месте работы сотрудник числится в отпуске.

а разве ИП может делать записи в трудовой книжке? - нет, тут трудовая книжка ни при чем

[Нина К.]

а разве ИП может делать записи в трудовой книжке?

ааа, не знаю, может быть и нет...

[Оля У]

точно нет. ип не имеет права делать записи в трудовой книжке

[Оля У]

а если работа по срочному трудовому договору является основным местом работы, а по трудовой книжке - по совместительству, то какая запись делается в трудовой книжке?

[Пытливый]

насколько я помню правила заполнения этих т.к., в книжку вносятся записи о работе по основному месту, а при желании, о работе по совместительству. Как на основное место работы взяли без трудовой? Нарушаем?!

[Ученица 777]

а если работа по срочному трудовому договору является основным местом работы, а по трудовой книжке - по совместительству, то какая запись делается в трудовой книжке?

что-то Вы с ног на голову все перевернули..........
Правила приема на работу и ТК вроде не отменили