Еще вопросик: хочу взять сотрудника, но пока что на испытательный срок (месяц), знакомый бухгалтер сказала, что его все равно надо будет СРАЗУ же оформить и заплатить все налоги по нему. Подскажите так это или нет, ведь неизвестно как он себя проявит, есть вероятность что он и не будет работать?!
Я (ИП) в таких случаях так делаю. Оформляю не трудовой договор, а договор-поручение на реализацию принадлежащего мне товара сроком на 1 месяц. И нигде его не регистрирую. Месяц прошел-или "до свидания", или еще на 1 месяц (следующий договор), или трудовой бессрочный с регистрацией. В течение этого месяца з/пл официально не показываю, налоги не плачу. Начинаю официальные выплаты только по зарегистрированному трудовому договору. В случае договора-поручения есть некоторые особенности, если интересно-расскажу.
это как??? а так конечно интересно )а договор-поручение на реализацию принадлежащего мне товара
Насколько мне известно на ИП вообще не может никто работать и такая запись в трудовой книжке не правомерна. На ИП могут работать люди, например, по договору найма, т.е. как-бы ему предоставляют во временное пользование людей какое-нить ООО.
Поручаю продавцу реализовывать мой товар за некоторое вознаградение.
Этот договор необходим только для того, чтобы продавец не стоял на торговой точке совсем без документов (если проверят). Он заключается 2 раза по 1 месяцу каждый. Больше нельзя. Иначе продавца могут привлечь к ответственности за предпринимательство без регистрации. При исходе ситуации №1 или №3 договора уничтожаются.
Можно вообще и без них обойтись. Я так тоже делала. Оформляю нотариально заверенную доверенность на продавца с правом продажи принадлежащего мне товара на нужный мне срок. Форма стандартная, у нотариуса она есть. И все-никаких договоров. Только за нее платить надо.
Аноним, спасибо конечно, но под мою деятельность не попадает. Ни какой торговли у меня нет к сожалению, у меня услуги по ремонту.
Ну и поручите ему производить ремонтные работы за вознаграждение. Или вобще ничего с ним не заключайте. Если он в мастерской сидит и на улицу не выходит. Или Ваш сотрудник настаивает на официальном оформлении трудовых отношений? Если да, то тут другое дело.
В том то и дело, что мало того, что он хочет быть официально оформленным, так еще и налоговая на днях поинтересовалась почему у меня нет сотрудников, деятельность то спецефическая для них ) ( все таки ремонт, а я как ни как девушка)....
В этом случае Вам надо заключить нормальный трудовой договор с испытательным сроком. В нем прописать условия его расторжения в случае непрохождении работником испытательного срока. Далее сдать его на регистрацию в муниципалитет по месту Вашей регистрации или по месту ведения деятельности-зависит от местных условий (уточните). Сдать заверенные копии зарегистрированных договоров в ФНС, ПФР, ФСС (если сочтете это нужным). Начисляете з/пл согласно договору, платите в ПФР и ФСС.
посмотрите здесь:
http://www.forum.klerk.ru/showthread.php?t=53391
Это - службишка, не служба; служба будет впереди!
спасибо всем )
Аноним, а про договор поручения можно поподробнее? Я два года назад хотела собственного ребёнка так оформить торговать на лето, так нотариус сказала НИ-И-ЗЯ, только продавцом оформляйте или пусть ИП оформляет.
Про договор. Какой и зачем он нужен, я вроде бы все рассказала. Что добавить-незнаю.
Про доверенность. Действительно по нашему округу не все нотариусы дают такую доверенность. Почему-не знаю. Поэтому хожу туда, где дают. Считаю, что вариант вполне нормальный. Доверенность-это не двусторонний договор. А односторонняя сделка со стороны поручителя. Никакой регистрации не требуется. Трудовых отношений не возникает. К нотариальной доверенности придраться сложно, хотя все будут понимать, что она прикрывает трудовые отношения. Но это еще доказать надо. Просто в случае проверки продавца надо прикинуться шлангом и говорить: "Я не работаю, а выполняю поручение согласно выданной мне доверенности. До свидания!"
Кстати, у нас на местном рынке, это широко практикуется. Т.к. работодатели не хотят "связываться" с продавцами без регистрации.
Ни одной буквы не понял...Насколько мне известно на ИП вообще не может никто работать и такая запись в трудовой книжке не правомерна. На ИП могут работать люди, например, по договору найма, т.е. как-бы ему предоставляют во временное пользование людей какое-нить ООО
Andyko, это что-то из разряда современного рабства... Неприменимое с т.зр. закона
Всему училась понемногу...
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием