Труженица, совет: регулярно проверяйте за кампутером, что он Вам считает - даже в хорошо отлаженной программе может какой-нибудь глюк выплыть.
Труженица, совет: регулярно проверяйте за кампутером, что он Вам считает - даже в хорошо отлаженной программе может какой-нибудь глюк выплыть.
И ещё как выяснилось, странно конешно, но почему то программа не берет НДФЛ с компенсации...
спс за статьи но не в одной нет рекомендаций по УЧЕТУ данного случая в ф.Т-60(н-р з/п повышалась 2 раза в расчетном и после расчетного периода), ждем всей бухгалтерией. С уважением Ольга.
Что за статьи? Чего ждете?спс за статьи но не в одной нет рекомендаций по УЧЕТУ данного случая в ф.Т-60(н-р з/п повышалась 2 раза в расчетном и после расчетного периода), ждем всей бухгалтерией.
н-р з/прачетный период янв. 2000,фев. 2600,март 2600
апрель 3600. с 01.04. уходит в отпуск расчет(2000*1,8+2600*1,38+2600*1,38)/3/29,6
А как эти коэффиц. отразить в Т60?
Сначала вопрос: на основании чего у Вас в феврале и апреле з/п увеличивалась?
По отражению: я бы сделал так, как написано в 213 Постановалении: если повышение после расч. периода - увеличил СДЗ, т.е. рассчитав СДЗ в той же ячейке поставил коэффициент, и получил нужный СДЗ'.
Изменение окладов
Так как условие оплаты труда – существенное условие трудового договора, то об изменении этого условия работодателем работник должен быть письменно предупрежден за 2 месяца до введения указанного изменения
Когда в штатном расписании изменяются оклады, необходимо внести изменения в следующие документы сотрудника:
1. Трудовой договор. Так как согласно ст. 57 ТК РФ существенными условиями трудового договора являются условия оплаты труда (в т. ч. размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), то при изменении ставки оклада необходимо оформить изменения к трудовому договору (см. пример выше).
2. Личную карточку Т-2 (разд. 3) (пример дан ниже).
Так как условие оплаты труда – существенное условие трудового договора, то об изменении этого условия работодателем работник должен быть письменно предупрежден за 2 месяца до введения указанного изменения.
P.S. аудитор? или этот ник не ваш?
Труженица,может, конечно, сбой....но очень странно.........а вы не пробывали ставить дни меньше, что бы рассчет был правельный????
Все может быть намного проще: 1С считает то, что у нее есть, а ведь сотрудник часть причитающегося ему отпуска мог уже отгулять - но программе это не объяснишь, проще ручками поправить.Труженица,может, конечно, сбой....но очень странно.........а вы не пробывали ставить дни меньше, что бы рассчет был правельный????
Простите меня, пожалуйста, но не вижу я логики в этом коэффициенте. Зачем нужна в таком случае схема деления на три и на 29.6 суммы дохода за предыдущие 3 месяца, если доход будет одинаков?
Можно просто взять 8000/29,6=270,27
Месяц может быть отработан не полностью, работнику могут быть установлены доплаты и надбавки, независящие от оклада... Короче - есть варианты. Так что "Борис, ты не прав"!Простите меня, пожалуйста, но не вижу я логики в этом коэффициенте. Зачем нужна в таком случае схема деления на три и на 29.6 суммы дохода за предыдущие 3 месяца, если доход будет одинаков?
Можно просто взять 8000/29,6=270,27
Да я и не настаиваю.Сообщение от Alex30
Месяц может быть отработан не полностью, работнику могут быть установлены доплаты и надбавки, независящие от оклада... Короче - есть варианты. Так что "Борис, ты не прав"!
Маленький вопросик практического характера: что лучше- переплать или недоплатить?
Налоговая может штрафовать "за неправильное" ведение учета - так что и то, и другое будет нехорошо, хотя за переплату можно получить дополнительные штрафы, т.к. идет занижение налогооблагаемой базы.
Ну а трудинспекция будет в первую очередь смотреть на недоплату...
Однако вряд ли налоговая будет проверять правильность расчета з/п......
Думайте сами, решайте сами, как говорится.........
точно не будет...ей это не надоОднако вряд ли налоговая будет проверять правильность расчета з/п......
При проверке "прибыли" могут и начисление-расчет зарплаты проверить
"Et si male nunc, non olim sic erit"
При проверке "прибыли" могут и начисление-расчет зарплаты проверитьВ фирме со штатом в 10 чел - могут, а на предприятии, где работают несколько тысяч человек......... заколебутся!
ВЫБОРОЧНО.... И нет гарантии, что они не "попадут" именно на такой расчет.
"Et si male nunc, non olim sic erit"
Ну ладно, может и найдут кого... но сумма-то - не стоит потраченных усилий! Хотя для бухгалтерии будет скорее благом - может чего более сурьезное не найдуть......ВЫБОРОЧНО.... И нет гарантии, что они не "попадут" именно на такой расчет.
Иногда - повод для более подробного "изучения предмета"может чего более сурьезное не найдуть......
"Et si male nunc, non olim sic erit"
Расчетчик, при существующем в нашей стране уровне вклада з/п в общую себестоимость....... на серьезный штраф "попасть" почти невозможно - если уж слишком не наглеть
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
