Здравствуйте! Помогите разобраться вследующей ситуации, пожалуйста. На работу хотят взять сотрудника, у которого утеряна трудовая книжка. Работа будет носить постоянный характер. На основании статьи 59 ТК наше предприятие относится к малому (организационно-правовая форма ООО). Можем ли заключить с таким сотрудником срочный трудовой договор или нужно нужно будет делать дубликат его трудовой книжки и брать его на работу по бессрочному трудовому договору? Заранее всем спасибо.
Что срочный, что бессрочный, книжка нужна все равно.
Восстаналивать ее он может сам, может собрать справки с предыдущих мест работы и вы запишете и выдадите книжку с этими записями, либо, если он согласен, оформляйте ему книжку с нуля.
А мы можем оформить книжку с нуля? Это не будет противоречить законодательству.
По правилам, трудовую книжку надо восстанавливать на предыдущем (последнем до вас) месте работы......
Будет. См. постановление Правительства 225.Сообщение от kat fox
То есть как я понимаю выход из этой ситуации у нас один: если сотрудник не восстановит трудовую книжку, то брать его на работу мы не можем?
"Правила" писали @#@#@...
В них не предусмотрены все возможные ситуации.
Бывалоча, приходит такой мужик лет 40, и на голубом глазу объявляет, что он оформляется на работу впервые...
Это еще на каком основании?
Принимайте, и далее следуйте Постановлению 225.
А точные реквизиты этого постановления можете дать, чтобы найти его. Пожалуйста.
Постановление Правительства РФ № 225 от 16 апреля 2003 "О трудовых книжках"
Большое всем спасибо за предоставленную информацию. Теперь будет чем аргументровать мою позичию начальству.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
