Как быть с вычетом на ребенка, если известно, что сотрудник разведен и у него есть ребенок (копию свидетельства принес, копию свидетельства о расторжении брака нет)?
Как быть с вычетом на ребенка, если известно, что сотрудник разведен и у него есть ребенок (копию свидетельства принес, копию свидетельства о расторжении брака нет)?
ну и не надо.........копию свидетельства о расторжении брака нет)?
откуда известно?если известно, что сотрудник разведен
А чем вы озаботились? копия св-ва о рождении есть - вычет на ребенка, нет копии о разводе - нет двойного вычета.
Быть, а не казаться.
«Ответы - убийцы вопросов. И сами по себе - будущие вопросы» © Олди
Если сотрудник написал заявление на вычет, и предоставил документы, то вам, по большому счету, без разницы - разведен он или нет, это уже его проблемы. Бухгалтер не должен выпытывать что и как, а должен работать с предоставленными документами. Я прошу сотрудников указывать в заявлении на вычет все документы, которые они предоставляют, чтобы потом не было проблем.
А если ребенку уже 14 лет, то можно копию паспорта вместо свидетельства о рождении?
Свидетельство о рождении должно быть обязательно, только в нём указаны ФИО родителей
Спасибо!
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
