больничный лист
Помогите пожалуйста рассчитать больничный лист .
Сотрудник находился в период с 31.03.2006 г. по 19.04.2006г. на больничном.Затем он ушел в отпуск. Непрерывный стаж 6 лет 9 месяцев, на фирме работает с 13 мая 2005г. З/П по декабрь 2500, затем 6 000т.р.
Подскажите
Таяна, а что Вам непонятно?
Что именно? Берете 213 Постановление, читаете, считаете...Подскажите
В связи с чем такое резкое повышение з/п?З/П по декабрь 2500, затем 6 000т.р.
Alex30, ну этож не запрещено......тебе жалко?В связи с чем такое резкое повышение з/п?
Нискока. Просто при расчете СДЗ (СЧЗ) нужно учитывать коэффициент повышения. Однако если это было повышение в связи с переводом на другую работу - то его учитывать нельзя!Alex30, ну этож не запрещено......тебе жалко?
ПРОСТИТЕ, а можно поточнее узнать о рассчете, просто я кадровик, а не бухгалтер, примерную схему я знаю рассчета, но мои рассчеты с бугалтерий не сошлись. Просто не можт быть, что оплата больничного 700 рублей. Оклад да, действительно белый стал большена 3,5 тыс. А еще возник вопрос в штатном расписании у нас указан оклад 6т.р. на самом деле оклад 12 000, вся сумма перечисляется на картиочку, если по правилам учитываются ли остальные 6 т.р. при оплате больничного.
Помогите восстановить справедливость
В случае временной нетрудоспособности работника работодателем выплачивается пособие по временной нетрудоспособности. Размеры пособия по временной нетрудоспособности и условия его выплаты устанавливаются федеральным законом (ст. 183 Трудового кодекса РФ). В 2006 г. размер пособий и условия их выплаты установлены Федеральным законом от 22.12.2005 N 180-ФЗ "Об отдельных вопросах исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и размерах страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в 2006 году".
Согласно п. 1 ст. 2 названного Федерального закона пособие рассчитывается исходя из средней заработной платы работника, выплачиваемой ему организацией, за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, с учетом непрерывного трудового стажа и других условий, установленных нормативными правовыми актами об обязательном социальном страховании. При этом сумма пособия не может превышать 15 000 руб. в расчете на полный календарный месяц (п. 1 ст. 3 Федерального закона N 180-ФЗ).В данном случае работник до начала периода нетрудоспособности проработал в организации 10(если не ошибаюсь) полных месяцев
Согласно п. 2 ст. 2 Федерального закона N 180-ФЗ исчисление средней заработной платы осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 11.04.2003 N 213 на основании ст. 139 ТК РФ. В случае повышения размера заработной платы в расчетном периоде указанное повышение учитывается с даты повышения фактически начисленной заработной платы.
Размер заработной платы работника в данном случае установлен пропорциональным МРОТ. Следовательно, расчетным периодом в рассматриваемой ситуации является период с 13.05.2005 до 13.05.2006,
Уточните: откуда берутся 12 000? Почему оклад только 6 000?А еще возник вопрос в штатном расписании у нас указан оклад 6т.р. на самом деле оклад 12 000, вся сумма перечисляется на картиочку, если по правилам учитываются ли остальные 6 т.р. при оплате больничного.
Далеко не у всех есть возможность посчитать з/п с 13.05.2005 до 13.05.2006, обычно все-таки берут в расчете с 01.05.05 по 30.04.06.Следовательно, расчетным периодом в рассматриваемой ситуации является период с 13.05.2005 до 13.05.2006
если 6000 - белая зп ,
вот с нее и считайте
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
