Подскажите, пожалйста, как быть. С 01.05.2006 повысили зарплату. В конце мая сотрудник был отправлен в командировку. Для расчета берем 12 месяцев, нужно ли применять коэффициент, в связи с повышением зарплаты. Читаю пост. 213, но увы и ах, ничего понять не могу.
повышение было для всех работников?
У меня беременная сотрудница уходила в декрет. В месяце ее ухода была повышена зарплата, только ей одной. В расчете за 12 месяцев среднедневной з/пл никаких коэффициэнтов не применялось. Неужели напортачила? ФСС принял и б/л и расчет и деньги уже выплатил.
Да.Для расчета берем 12 месяцев, нужно ли применять коэффициент, в связи с повышением зарплаты.
Все верно. Согласно Федеральному закону о бюджете фонда Социального страхования (по-моему, за 2004 год с последующим продлением), повышение з/п при расчете пособий, выплачиваемых за счет средств ФСС учитывается с месяца, в котором оно (повышение) произошло, т.е. пересчет з/п за прошлые месяцы с учетом коэффициента повышения з/п не производится.У меня беременная сотрудница уходила в декрет. В месяце ее ухода была повышена зарплата, только ей одной. В расчете за 12 месяцев среднедневной з/пл никаких коэффициэнтов не применялось. Неужели напортачила?
БУХ_алтер, при чем тут это?повышение было для всех работников?
С 01.05.2006 г. всем бюджетным учреждениям, находящиеся на ЕТС з/п подняли~15%.Сообщение от БУХ_алтер
И все таки прошу помочь в моей ситуации."С 01.05.2006 повысили зарплату. В конце мая сотрудник был отправлен в командировку. Для расчета берем 12 месяцев, нужно ли применять коэффициент, в связи с повышением зарплаты. Читаю пост. 213, но увы и ах, ничего понять не могу."
потому что пересчет делается если повышение было всем сотрудникам, если только одному, то не делаются пересчеты
Ссылку "в студию", пожалуйста!потому что пересчет делается если повышение было всем сотрудникам, если только одному, то не делаются пересчеты
КЛУША, еще раз: нужно!нужно ли применять коэффициент, в связи с повышением зарплаты
В соответствии с п. 15 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы средний заработок повышается при увеличении тарифных ставок, должностных окладов всем работникам организации или всем работникам структурного подразделения организации.
Ссылку "в студию", пожалуйста!
П.15 213 Постановления: "15. При повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок (должностных окладов, денежного вознаграждения) средний заработок работников повышается в следующем порядке:В соответствии с п. 15 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы средний заработок повышается при увеличении тарифных ставок, должностных окладов всем работникам организации или всем работникам структурного подразделения организации.
если повышение произошло в расчетный период, выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки (должностного оклада, денежного вознаграждения), установленной в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, на тарифные ставки (должностные оклады, денежное вознаграждение) каждого из месяцев расчетного периода;
если повышение произошло после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период;
если повышение произошло в период сохранения среднего заработка, часть среднего заработка повышается с даты повышения тарифных ставок (должностных окладов, денежного вознаграждения) до окончания указанного периода."
Ну и где тут "всем"???
Согласна здесь прямого намека что всем нету, но так думаю не я лично, а люди поумней,
Налоговый вестник", N 10, 2004
Вопрос: Работника направили в командировку 1 июня 2004 г. и с этого же числа ему и еще нескольким работникам отдела повысили должностные оклады. Как следует корректировать средний заработок, сохраняемый за время командировки?
Ответ: Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы предусматривает повышение среднего заработка только при увеличении в организации или ее отдельных подразделениях тарифных ставок, должностных окладов всех работников. Конкретный порядок корректировки установлен в п.15 вышеуказанного Положения в зависимости от того, когда произошло повышение среднего заработка: в расчетном периоде, после расчетного периода или в период отпуска.
Иначе говоря, при повышении в организации иных выплат по заработной плате, например надбавок, премий, а также в случае если увеличиваются тарифные ставки (оклады) не всем работникам организации или ее структурного подразделения, средний заработок не повышается. Расчеты производятся исходя из фактически начисленных сумм заработной платы в расчетном периоде.
Н.З.Ковязина
Зам. начальника отдела
Минздравсоцразвития России
Подписано в печать
07.09.2004
"Экономико-правовой бюллетень", N 2, 2005
ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ ДЛЯ РАБОТНИКОВ
Учет повышения тарифных ставок (должностных окладов,
денежного вознаграждения)
Согласно п.15 Положения при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок (должностных окладов, денежного вознаграждения) работников может быть откорректирован и средний заработок (используемый в расчете).
Из данной нормы следует, что повышение зарплаты, произведенное только в отношении одного работника, не учитывается. Однако неясно, должны ли быть повышены зарплаты абсолютно всем работникам организации (подразделения, филиала).
По мнению заместителя начальника отдела Минздравсоцразвития России Н.З. Ковязиной (опубликованному в журнале "Налоговый вестник", N 10, 2004), для целей корректировки среднего заработка зарплаты должны быть повышены непременно всем.
Например, если в подразделении повышена заработная плата всем работникам, кроме одного, недавно принятого, то корректировать средний заработок нельзя. Видимо, этот момент следует учитывать заботливым работодателям при проведении повышения.
- Казалось бы очевидная ситуация - вновь принятому работнику установлен оклад с учетом предстоящего повышения окладов на предприятии (филиале, структурном подразделении).
Далее следует повышение всем остальным работнкам предприятия (филиала, структурного подразделения).
Однако при такой ситуации выпадаем из нормы п.15 Положения.
Либо такая ситуация, всем повышаются оклады, а одному работнку снижена прежняя норма выработки без изменения оклада и таким образом у него скрытое повышение зарплаты тоже произошло. Но опять таки - выпадание из указанной нормы.
Поэтому вернЫ слова "Видимо, этот момент следует учитывать заботливым работодателям при проведении повышения."
Хоть на полпроцента, хоть на 10 рублей, но надо повысить всем остальным работникам. И все будет тип-топ.
Да токо где ж взять заботливого работодателя.
Больше не хочу искать, но о таком порядке и аудиторы говорят тоже,
так что делайте как считаете нужным
Последнее весьма спорно...но так думаю не я лично, а люди поумней
Конечно, народ у нас любит лишний раз перестраховаться. Но если крупное предприятие не будет применять этот коэффициент при повышении окладов не всем работникам, а один пожалуется - придется пересчитывать всем...... а это работенка та еще, особенно если работников много.так что делайте как считаете нужным
Конечно, народ у нас любит лишний раз перестраховаться
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием