Наша сотрудница попала в аварию. Организация хочет выплатить материальную помощь из внебюджетных средств. Подскажите, пожалуйста, какими документами оформить (приказ руководителя, заявление с резолюцией директора...) и есть ли ограничения на размер?
 |
Наша сотрудница попала в аварию. Организация хочет выплатить материальную помощь из внебюджетных средств. Подскажите, пожалуйста, какими документами оформить (приказ руководителя, заявление с резолюцией директора...) и есть ли ограничения на размер?
Прежде всего кол.договор-там есть оговорка о возможной премии и ее размерах,а также источниках выплаты. Второе -это наличие разрешения на использование средств поступивших от конкретного источника внебюджетной деятельности на данные цели. Третье- утвержденные в смете по ВБд коды 211 и 213.Если все есть тогда вперед.
А если в колл.договоре ничего такого не оговорено?
И еще такой маленький вопросик на кого лучше выписывать мат.помощь на сотрудницу или ее мужа?
Если в кол.договоре нет-то на нет и суда нет.Привет профсоюзу им думать раньше надо было.Подумайте может по бюджету за счет экономии ФМС поможете.Но опять кол.договор,иначе незаконная выплата.
что-то как то все очень категорично.........приведите НПА Вашей точки зрения пожалуйста.......Если в кол.договоре нет-то на нет и суда нет.
я понимаю, что выплата помощи будет признаваться внереализационным расходом, если не прописана в договоре.
но вопрос не в том.
можем ли мы оказать мат.помощь допустим 40000,00 руб.?
и достаточно ли заявления с резолюцией директора?
просто гл.бух.настаивает на том, что надо составить распоряжение, а какое не говорит.
Мне тоже интересно послушать возможности выплаты в бюджетной организации несанкционированных(хотя бы в ведомстве) премий,за исключением афер?!
SergeiD,это какие?Коллективный договор это необязательный..........ТК РФ для всех един и его никто не отменялнесанкционированных
Pulja, материальная помощь оказывается на основании разработанного положения о порядке ее выплаты, которое гарантирует получение материальной помощи каждым из сотрудников (или их большинством) при соблюдении определенных условий. Такая материальная помощь не является единовременной.
Оказание такой материальной помощи предусматривается коллективным договором, заключенным между администрацией и трудовым коллективом, а порядок ее начисления и выплаты разъясняется в отдельно разрабатываемых положениях по оплате труда.
Кроме того, оказание материальной помощи как составной части оплаты труда может быть предусмотрено требованиями нормативных законодательных актов или непосредственно условиями трудового договора между администрацией организации (работодателем) и работником.
Для решения всех вопросов, связанных с оказанием (выплатой) материальной помощи, вышеприведенными документами должны быть предусмотрены:
случаи и (или) основания для оказания помощи (исключительно к отпуску работника, по решению самого работника один раз в год, по итогам года и т. п.);
срок для выплаты материальной помощи;
размеры оказываемой (выплачиваемой) материальной помощи.
В каждом конкретном случае материальная помощь оказывается в соответствии с приказом (распоряжением) администрации организации, изданным на основании письменного заявления работника с просьбой об оказании ему материальной помощи.
Размер оказываемой материальной помощи в каждом конкретном случае регулируется:
требованиями нормативного законодательного акта, предусматривающего оказание помощи отдельным категориям работников (например, государственным служащим и лицам, должности которых не отнесены к государственным служащим, но осуществляющим техническое обеспечение органов государственной власти);
положениями коллективного договора (соглашения) между трудовым коллективом и администрацией организации или отдельно разработанного в организации положения по оплате труда (оказанию материальной помощи);
соглашением между администрацией организации (работодателем) и работником (физическим лицом). материальная помощь оказывается в связи с постигшими работников стихийным бедствием, пожаром, похищением имущества, увечьем или смертью его близких родственников.
Материальная помощь, оказываемая в таких исключительных случаях, носит единовременный и компенсационный характер. Оказание такого рода помощи также может быть предусмотрено коллективным договором. При этом размеры выплачиваемой помощи до факта ее предоставления ничем не регулируются (за исключением случаев, предусмотренных законодательством), в связи с чем для определения выплачиваемой суммы необходимо дополнительное согласование между администрацией организации (работодателем) и физическим лицом.
Основанием для выплаты единовременной материальной помощи также служит приказ (распоряжение) администрации (руководителя) организации, изданный в соответствии с письменным заявлением физического лица.
Сроки выплаты материальной помощи определяются соглашением между администрацией организации и работником.
Все это может быть прописано в положении о премировании или другом локальном акте организации...............Это тока мое мнение не навязываю........И вообще есть директор...
Если бы все было так просто,то работать в бюджетной организации с хорошей годовой суммой внебюджета-было конфетка.А получки бы имел определенный круг лиц больше, чем у приличного количества коммерсантов.Сам работал в организации с годовым оборотом средств в пару сотен млн.руб.
Спасибо.Сообщение от Ученица 777
SergeiD, никто НК и ТК не отменял...........главное, чтобы не противоречило БК и директор был в курсе.........
Надеюсь Pulja сделает правильные выводы.Помощь людям это святое, главное -чтобы не было мучительно больно за.....
SergeiD, в конечном итоге все решает директор.........
Зато "сидят" потом вдвоем или возмещают напару.Задача главбуха удержать руководителя от "разделения и властвования" и подсказать иные возможные варианты решения вопроса.Это у комерсов директор король,а в бюджете немного подругому.
SergeiD, значит Вам не повезло, у меня директор супер и во все тяжкие не пускается.....да и вообще нет смысла ветку засорять
значит Вам не повезло, у меня директор супер и во все тяжкие не пускается.....да и вообще нет смысла ветку засорять
Пусть везет Вам и в остальной профессиональной деятельности.Только если у Вас "все решает директор",то зачем там Вы-просто вести учет и декларации сдавать?
Pulja, вы уж простите пожалуйста.
SergeiD, без комментариев, можете думать все, что Вам угодно.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием