Коллеги, друзья! Сотрудница, находясь в декрете, жаждет работать - компания не против, пусть. Но как оформить? По договору услуг можно?
Коллеги, друзья! Сотрудница, находясь в декрете, жаждет работать - компания не против, пусть. Но как оформить? По договору услуг можно?
argentin, если в отпуске по беременности и родам (140 дней), то никак, иначе она теряет пособие. Только если все это будет происходить неофициально. Если в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 (или до 3-х) лет, то возможен официальный неполный рабочий день - пособия за ней сохраняются.
Договор услуг - я бы рисковать не стала.
ой, а почему теряет?
argentin, так. У нее листок нетрудоспособности, по которому собсна платятся деньги. Логично ли трудиться в это время? Сейчас это может и не всплыть, а в случае проверки даже договор услуг могут расценить как оформление по сути трудовых отношений. Проще трудовую деятельность никак не оформлять, если есть возможность платить "на руки" и человеку Вы доверяете (и она Вам).
argentin, ну, это все равно что если бы с сотрудником заключили договор подряда в тот момент, когда он находился на больничном и получал пособие по временной нетрудоспособности. Соцстрах такое не пропустит.
не желательноПо договору услуг можно?
почему не логично трудиться? ну ХОЧЕТ человек! труд ведь не запрещен, а самое главное - ок, пусть не у нас, а придет она в контору Х и поработает там по договору услуг - что у нее кто-то будет спрашивать, не находится ли она в декрете? т.е. почему у других может, а у нас нет? только потому, что мы ей декретные выплатили?
...вообще-то сейчас общаюсь с ФСС по этому поводу, поделюсь, когда они ответят...
argentin, хочет - тогда пусть в декрет не уходит, а работает. А то и рыбку съесть и костью не подавиться
у меня на 8-м месяце и спрашивать не надо былоу нее кто-то будет спрашивать, не находится ли она в декрете?
Последний раз редактировалось Зайка; 01.06.2006 в 12:31.
а она уже родила...а дома ей скучно...и вообще мы сволочи, что работать ей не даем (по ее версии)...
argentin, так, приехали. если она находиться в отпуске по уходу за ребенком, то при неполном рабочем дне она может и официально работать. По трудовой и с занесением в табель. Если еще в отпуске по беременности и родам (котрый 140 дней) - то пусть отдохнет
Из личных наблюдений - мне скучно не было, особенно первые 2 месяца.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
