Могут ли уволить работника, находящегося на испытательном сроке, только на том основании, что он не сработался с коллективом, при этом посностью справлялся со своими трудовыми обязанностями.
Могут ли уволить работника, находящегося на испытательном сроке, только на том основании, что он не сработался с коллективом, при этом посностью справлялся со своими трудовыми обязанностями.
могут, даже не объясняя причин уволить предупредив за 3 дня.
Alexis1984, см. ст. 71 ТК РФ ... с указанием причин.
Только, по моему
- причину можно немного другую указать;
- сам сотрудник не хочет на другую работу, если он не "сработался" - как работать-то дальше, или он сам по себе, организация сама по себе
"Verba volant, scripta manent"
теоретически - нет, а реально - причину можно "найти"только на том основании, что он не сработался с коллективом, при этом посностью справлялся со своими трудовыми обязанностями.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
