Увеличение оклада
Поизучала на Клерке и других кадровых форумах вопрос об оформлении увеличения оклада отдельному работнику. Всё-таки не до конца разобралась: в одном месте пишут, что нужен приказ об увеличении оклада, в другом месте пишут, что нужен приказ о переводе. В моём понимании "перевод" - это когда должность или подразделение меняется, но не оклад. Так какой приказ нужен? А ещё у нас приказы на приём, увольнение и перевод (увеличение оклада работнику) имеют единую нумерацию. Это правомерно?
почему нет?
Меня это как-то смущает: приказ о приеме № 1, приказ о переводе № 2, приказ об увольнении № 3.Сообщение от БУХ_алтер
Юля РГБ,Все эти приказы кадровые, так что нумерация может быть одна.Меня это как-то смущает: приказ о приеме № 1, приказ о переводе № 2, приказ об увольнении № 3.
Хорошо, согласна. Но увеличение оклада - это приказ о переводе или нет?
Юля РГБ, У нас оформляют, как о переводе, т.е. должность одна и та же а ставки или оклады разные. Так проще соорентироваться, что именно такой оклад у данной должности.
Спасибо!
Приказ об изменениии оклада №.... (прямо в 1С), приказ о переводе это другая песня.
В 1С приказ о переводе распечатать нельзя вроде
Юля РГБ, Еще как можно
Ой, пардон. Я хотела написать, что нельзя распечатать приказ об увеличении оклада
Изменение оклада - это изменение существенных условий трудового договора, необходимо делать дополнитеьное соглашение к трудовому. А если есть доп. соглашение, то какой смысл в приказе? Или я чегой-то недопонимаю?Ой, пардон. Я хотела написать, что нельзя распечатать приказ об увеличении оклада
а пусть будет....то какой смысл в приказе?
А как должно выглядить доп. соглашение на увеличение оклада? Просто п.п. такой-то изменился на то-то по такой-то причине. Так?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
