Пришла на работу в компанию. Зарплата выплачивается через банк и из кассы по расходным ордерам. Также работают люди по договорам подряда. Платежные ведомости не ведутся. Правильно ли это? Ведь ПВ-это единственное доказательство, что человек получал з/п. И хранятся они 75 лет. Или уже что-то изменилось? Нужно ли человека, работающего по договорам подряда включать в ПВ? Или с ним подписывать акт на проделанную работу? Заранее благодарю.
Может расчетные ведомости?Ведь ПВ-это единственное доказательство, что человек получал з/п.
Платежные ведомости, в которых работники расписываются за свою зарплату.
дык зп можно и по рко выдавать
Reanimator, работники расписываются в расходных ордерах. А вот расчетную ведомость неплохо бы иметь. И копии списков, передаваемых в банк.
Можно, но РКО хранятся 5 лет.
Вот человек через 10 лет выходит на пенсию. Как ему будут рассчитывать? Или сейчас это уже не имеет смысла, т.к. идут отчисления в ПФ? тогда и ведомости не нужны.
Значит, я должна хранить РО и платёжки по отчислению з/п 75 лет?????? Подшивать их к расчетной ведомости?
Последний раз редактировалось Reanimator; 01.06.2006 в 16:48.
это вы перегрелись
Хранить надо лицевые счета сотрудников и их личные дела 75 лет. А другие технические документы (расчетная, платежная ведомости) - по общему порядку 5 лет.
Расчетные ведомости не нужны к хранению (точнее не очень нужны), так как все данные можно найти в налоговой карточке сотрудника там и начисления, и налоги все .....
У меня расчетная ведомость занимает (правда-правда - решила напечатать для "дотошного" аудитора - мелким шрифтом семь листов в высоту и 3 в ширину.....) , так я их и не печатаю. Свод по з/пл месячный, налоги -месячные и т.д..... А что делать....
Спасибо всем!
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
