Статья: Привлечение сотрудников к работе в выходные и праздничные дни
<p>Аборин Дмитрий Евгеньевич,
ведущий эксперт-консультант Департамента правовой поддержки компании ПРАВОВЕСТ
</p>
<blockquote>
<p> В журнале «В курсе правового дела» (N 2 (30), 2006) <a href="http://www.klerk.ru/law/?49381">был прокомментирован</a> порядок оплаты труда сотрудников в праздничные дни. Данная публикация вызвала
читательские отклики, и мы вновь возвращаемся к этой теме, чтобы более подробно
рассмотреть, какую категорию служащих можно привлекать к работе в нерабочие
праздничные дни, как компенсировать такой труд и каково будет их
налогообложение, учитывая, что организация работает в стандартном режиме
рабочего времени, предусмотренном ст. 100 ТК РФ, то есть по пятидневной рабочей
неделе с двумя выходными?</p>
</blockquote>
<BR>
<H3>Условия привлечения к работе</H3>
<P>В соответствии со ст. 112 ТК РФ в календарном году насчитывается 12 нерабочих
праздничных дней. По общему правилу выход на работу в праздничные дни запрещен.
Однако существуют непрерывно действующие организации; работы, вызванные
необходимостью обслуживания населения; а также неотложные ремонтные и
погрузочно-разгрузочные работы. В этих случаях привлечение людей к труду в
нерабочие дни допускается. Сделать это можно лишь по письменному распоряжению
работодателя и только с письменного согласия сотрудника. Ст. 113 ТК РФ
установлен перечень исключительных случаев, при которых людей привлекают к
работе в праздники, но на практике им не руководствуются, поскольку письменное
согласие необходимо в любом случае. Порядок привлечения к работе в нерабочие
праздничные дни должен быть установлен в коллективном договоре.<BR>Творческих
работников организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов,
театров, театральных и концертных организаций, цирков, СМИ, профессиональных
спортсменов в организациях, финансируемых из бюджета, допускается привлекать к
работе в праздники в порядке, устанавливаемом Правительством РФ<A
name=top1></A><A href="#1"><SUP>1</SUP></A>. </P>
<H3>Ограничения праздничного труда</H3>
<P>Существуют определенные ограничения в привлечении некоторых категорий
работников к работе в праздничные дни («В курсе правового дела» N 2 (30),
2006).</P>
<H3>Компенсация</H3>
<P>Система оплаты труда устанавливается работодателем с учетом мнения выборного
профсоюзного органа организации<A name=top2></A><A href="#2"><SUP>2</SUP></A>.
Работа в праздники приравнивается к работе в условиях, отклоняющихся от
нормальных, поэтому сотрудникам должны производиться надлежащие доплаты,
предусмотренные коллективным или трудовым договором<A name=top3></A><A
href="#3"><SUP>3</SUP></A>.<BR>Работа в выходной и нерабочий праздничный день
оплачивается не менее чем в двойном размере (договор может предусматривать и
более высокий размер оплаты).
Читать всю статью: http://www.klerk.ru/articles?50763
Ответить с цитированием
