Коллеги, помогите!
Правомерна ли такая ситуация согласно ТК:
Сотрудник идет в отпуск, который начинается с выходных, и заканчивается также выходными при пятидневной рабочей неделе? Отпуск даётся в календарных днях.
Спасибо!
 |
Коллеги, помогите!
Правомерна ли такая ситуация согласно ТК:
Сотрудник идет в отпуск, который начинается с выходных, и заканчивается также выходными при пятидневной рабочей неделе? Отпуск даётся в календарных днях.
Спасибо!
Может.
почему нет?
Засомневались.
В общем, можно.
Спасибо!
что-то туплю...
при расчете отпуска и его оплате, календарными днями считаются все дни кроме воскресения вместе с субботой (даже если пятидневка)?
twix, все дни кроме праздничных. Суббота и воскресенье не праздничные дни. Оплачиваются и учитываются в отпускных. Если отпуск с субботы по следущее воскресенье, то 9 кал. дней.
например, сотрудник уходит в отпуск на 28 календарных дней с 5 июня, в этот период попадает 12 июня праздник, значит выйти он должен 4 июля. Я правильно поняла? и оплачиваются эти 28 дней с воскресениями (без праздничного 12 июня)?
праздничные дни в отпуск включаются, но не оплачиваются
так какого числа должен выйти сотрудник на работу? я думала, что за счет 12 июня отпуск на 1 день продлится.
И если день этот будет включаться в отпуск, и не оплачиваться, тогда оплата пойдет не за 28 дней, а за 27.
Или я чего-то не понимаю?
twix, правильно поняли. Если отпуск с 5 июня на 28 кал. дней, то выйти должен 4 июня и оплата за 28 дней. Трудовой Кодекс.
БУХ_алтер, в заблуждение вводите...
так как?
только он так в итоге в деньгах потеряетКоллеги, помогите!
Правомерна ли такая ситуация согласно ТК:
Сотрудник идет в отпуск, который начинается с выходных, и заканчивается также выходными при пятидневной рабочей неделе? Отпуск даётся в календарных днях.
Спасибо!
Все правильно. С 5 июня по 3 июля = 28 календарных дней. Их и оплачиваете. 4 июля сотрудник должен выйти на работу.Сообщение от twix
twix, уже написано все чуть повыше....
Что-то я не соображу, почему потеряет? ИМХО, наоборот, денег больше получит в итоге.
Пример (оклад, допустим, 10 000):
Вариант 1
Сотрудник уходит в отпуск с 01.06 (рабочий день)
01.06-29.06 - отпускные за 28 кал. дней = 9459,46
1 день (30.06) - в июне рабочий = 344,83
июль - полностью рабочий = 10 000
___________________
ИТОГО 19 804,29
Вариант 2
Сотрудник уходит в отпуск с 03.06 (суббота)
2 дня (01-02.06) - рабочие = 689,66
с 03.06 по 01.07 - отпускные 28 кал. дней = 9 459,46
т.к. 01.07 - выходной, то все рабочие дни июля будут отработаны, значит з/плата за июль = 10 000
___________________
ИТОГО 20 149,12
Последний раз редактировалось jul-2000; 02.06.2006 в 13:23.
jul-2000 , Cobra777
спасибо
например, чел идет в отпуск с 5 по 11-е июня, 7 календарных дней
допустим, зп у него стабильная, оклад - 10000 в месяц, и отработал он три предшествующие месяца полностью.
среднедневной заработок будет 30000/29,6/3=337,84
отпускные 7*337,84=2364,88
зп за июнь составит: 16 раб.дней отработано из 21 раб.дня 10000/21*16=7619,05
итого доход его за июнь составит: 2364,88+7619,05=9983,93
второй пример. тот же чел идет в отпуск с 5 по 9-е июня
отпускные 4*337,84=1351,36
зп за июнь 10000/21*16=7619,05
итого 8970,41
поправьте, если непральна
Панта, в каком из Ваших примеров отпуск НАЧИНАЕТСЯ с выходного дня?
А если брать Ваш пример, то 2 календарных дня "недоиспользованного" отпуска все равно будут использованы сотрудником,и тогда же оплачены, просто в другое время. А в сумме меньше-то все равно не будет (при условии, естественно, стабильности).
Панта, чем больше выходных попадает в отпускные, тем больше денег получает отпускник. Если вторую часть отпуска распределить по выходным, о чем я уже раньше говорила, то будет оплачен полный месяц + средняя за все выходные.
При расчете отпускных оплачиваются ли выходные? Или начисление отпускных ведется исходя из количества РАБОЧИХ дней, попавших в период отпуска?
КАЛЕНДАРНЫХИли начисление отпускных ведется исходя из количества РАБОЧИХ дней, попавших в период отпуска?
Оплата одного каледарного дня расчитывается как средняя за КАЖДЫЙ день пред. месяцев или ведется только учет рабочих дней? Тупо: больше отпускные зарплаты или равны ей (рабочих дней проходит 20, а отпуска - 28)?
Игорь75, почитайте постановление 213 и Трудовой Кодекс.
Если предыдущие три месяца отработаны полностью, то кол-во дней для расчета средней берется 88,8
Cobra777, не обижайтесь. Тупо - в смысле простой вопрос далекого от бухгалтерии человека. В трудовом кодексе вроде про расчет отпускных ничего не сказано.
Сказано-сказано
Игорь75, я не обижаюсь вовсе
в ТК есть о среднем заработке. А в 213 написано все подробно, как рассчитать отпуск. Если брать "тупо", то всю зарплату за три месяца (полностью отработанных) делим на 88,8 и умножаем на кол-во дней отпуска.
зп -10000 в месяцбольше отпускные зарплаты или равны ей (рабочих дней проходит 20, а отпуска - 28)?
берете отпуск на 28 дней
отпускные
28* (10000+10000+10000)/88,8=9459,45
Только теперь мне все стало абсолютно ясно и понятно.
Игорь75, очень рада за Вас
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
