Тема: Сотрудник устраивается к нам на работу

Помогите пожалуйста, тупенькой
Сотрудник устраивается к нам на работу. В трудовой книжке последней является запись о приеме на работу. Эту запись не закрыли. Оттиска печати нет. Предприятия на котором сделали эту запись уже нет. Как закрыть эту запись? Можно ли ее аннулировать? И как это сделать?

Заранее большое спасибо!

Александра А, есть только о приеме?

Ученица 777 спасибо что откликнулись. В трудовой книжке последней осталась запись о приеме на предыдущую работу. Эту запись не закрыли. Оттиска печати нет и к тому же эта организация уже закрылась.

Александра А, сделайте оттиск этой печати (отсилы 500 р.) и датой незадолго до ликвидации предприятия, увольте по собств. желанию.

Alexis1984, ну ты молодец.......

Ученица 777, в хорошем или плохом смысле этого слова?

Alexis1984, о нет теперь никаких ответов на такие вопросы .........в любом случае смысл вкладывала не плохой........

Ученица 777, а как вариант решения проблемы подходит?

Alexis1984, ты понимаешь на сие действия необходимо согласие и желание сотрудника...а потом печать погоду разве сделает?

Ученица 777, ну по крайней мере он будет уволен и не надо будет голову ломать.... Ученица 777, а ты как думаешь?

Alexis1984, я не думую

Ученица 777, ну вот опять уходишь от ответа

Alexis1984, куда я ухожу?Я тут))))))Ты же специалист.........есть НПА, что тебе еще для счастья надо?

Сообщение от Ученица 777

...что тебе еще для счастья надо?

Твоего ответа

Alexis1984, чувствуется ты опять ждешь компетентное жюри?))))А меня опять модераторы ругать будут))))))))

Ученица 777, хотелось бы послушать твоего мнения о решении указанной проблемы.

Извините, что вклиниваюсь в вашу милую беседу, но мне кажется абсолютный адекватный ответ, ибо в противном случае придется делать либо дубликат трудовой (даже в моем пенсионном фонде были в шоке, что с ним делать, и как отреагирует инспектор при оформлении пенсии, сие науке неизвестно), либо продолжать записи дальше при условии, что этот трудовой стаж в ПФ не зачтут. Что так, что этак, сотруднику вообще будет не здорово по стажу.

Извините, что вклиниваюсь в вашу милую беседу,

ничего страшного....Alexis1984, как раз ждал именно Вашей поддержки.

Ученица 777, я ждал твоего мнения!!!

А какой толк в таком художестве, если эта уже не существующая контора индивидуальные на сотрудника не подавала ?

Тоня, большой респект

Тоня, смысл чтобы сотруднику закрыть запись и чтобы следующий работодатель вопросов не задавал.

Alexis1984, а смысл какой? Работодатель от этого не в коем разе не теряет, а вот подлог.......

а где сказано, что сведения контора не подавала?? и почему бы не узнать в налоговой по какой период были поданы сведения и на основании этого написать документ.... что так мол и так и уволен тогда то... и печать не надо.. просто позвонить можно.

Natlyyy, можно получить справку, что оно ликвидировано.

Ученица 777, за "это" не посадят... но получение справки что предприятие ликвидировано не подтверждает тот факт что человек там работал...

за "это" не посадят...

а я это и не утверждала

Ученица 777, тогда если не трудно продолжите фразу "а вот подлог..." написанную Вами выше.

не пойму, Александре нужно закрыть запись в книжке, сейчас исправления можно делать и без бывшего работодателя, закрыть эту запись, необходимо для того, чтобы шел стаж работнику и для того чтоб без проблем его принять, зачем спрвка о ликвидации? ну т. е она мож и нужна для того чтобы приказ там какой нить написать, ну позвонить то в налоговую ведь не сложно.. в индивидуалке все указано.

В трудовой книжке последней является запись о приеме на работу. Эту запись не закрыли. Оттиска печати нет

При обнаружении в трудовой книжке неправильных или неточных записей исправить их может не только прежний работодатель, допустивший ошибку, но и новый. В случае если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, исправление вносит ее правопреемник, а в случае ликвидации организации - работодатель по новому месту работы на основании соответствующего документа (п. 28 Правил).

29. Исправленные сведения должны полностью соответствовать документу, на основании которого они были исправлены. В случае утраты такого документа либо несоответствия его фактически выполнявшейся работе исправление сведений о работе производится на основании других документов, подтверждающих выполнение работ, не указанных в трудовой книжке.
Свидетельские показания не могут служить основанием для исправления внесенных ранее записей, за исключением записей, в отношении которых имеется судебное решение, а также случаев, предусмотренных пунктом 34 настоящих Правил.