Организация 9 .04.отправила на работу в другой город работников прошло 30 дней а работы не завершились (не строительство). Организация открыла обособленное подразделение 15.05 но рабочии оформленны в головной организации как в таком случае расчитывать суточные. командировка свыше 40 дней (из головной в обособку)?? как оформлять командировочное удостоверение.
Если кто знает подскажите умную мысль
можно не оформлять.......тока приказкак оформлять командировочное удостоверение.
какой приказ
о направлении в командировкукакой приказ
если есть командировочное удостов. значит есть и приказ.
Cler_S, разговор слепого с глухим.............тогда поиском воспользуйтесь.
На каком доке будете фиксировать факты прибытия и убытия из пунктов командировки?Сообщение от Ученица 777
Письмо Минфина РФот 26.12.05 № 03-03-04/1/442
в журнале прибыти выбытия работника в командировку в обособленном подразделении
А если работник поехал туде, где нет обособленных подразделений?
точно разговор слепого с глухим
если нет обособленного тогда в командировочном удостоверении
Может лучше оформить перевод их на работу в обособленное?А то как то странно командировка в одну и ту же организацию........
в обособленом нет штата
весм спасибо
я думала кто то с таким сталкивался очень жаль что нет
Cler_S, да Вы подождите позновато вопрос опубликовали........завтра мож кто появиться у кого обособленные подразделения есть...........и в форуме по поиску поищите
http://www.gazeta-unp.ru/unp.pl?page..._state&id=9042
Последний раз редактировалось Ученица 777; 05.06.2006 в 21:30.
да яискала такой ситуации ниукого нет. а странно вроде не очень сложная просто я как то запуталась .
Да... сколько ответов
Ситуация действительно несложная, нужно только понять, что хочешь в результате получить.
Честно говоря, не очень понятен характер работ... поскольку по некоторым работам, например, монтажным, пуско-наладочным, возможен и один год... А также... каково же фактическое превышение 40 дней... Т.е. какова "цена вопроса"?
Это во-первых...
Во-вторых, создавать обособленное подразделение нет никакой необходимости, поскольку для перевода туда работников нужно их согласие со всеми вытекающими последствиями. А также создание обособленного подразделения противоречит самому принципу направления в командировку... Впрочем... об этом уже сказано в ссылке.
В-третьих... ничто не мешает вернуть работников на несколько дней "на базу", и затем... снова их отправить...
И в четвертых... срок командировки на самом деле ст. 166 ТК не ограничен, посему, несмотря на письма налоговиков и старую Инструкцию 62, на сей факт можно "забить", при этом, естественно, следует быть готовым отражать претензии налоговиков.
обособленное подразделение открывать надо. и обязательно. а вопрос в том платим суточные или нет.
На основании чего?
Аноним, так вы разберитесь для начала, командировка или обособленное ...
У нас из обособленного работники ездят в головное. оформляется обыкновенно ком.удостоврение. в графе куда пишем наименование организации и указываем город. если срок более суток то платим суточные.
ula-glbuh, ясно.........
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием