<P>Д. Аборин, ведущий эксперт-консультант компании Правовест</P>
<blockquote>
<p>Каждый работник так или иначе использует имущество работодателя. И
если оно испортится или вовсе исчезнет, кто-то должен за это ответить. Поэтому
материально ответственных лиц лучше назначить заранее.</p>
</blockquote>
<P>Материальную ответственность устанавливают в трудовом
договоре или в письменном соглашении, прилагаемом к нему (ст. 232 ТК РФ). К
ответственности можно привлечь любого провинившегося работника. Такое право
работодателю дает статья 22 Трудового кодекса. Для выяснения обстоятельств
сотрудник обязан написать объяснение о причинах возникновения ущерба (ст. 247 ТК
РФ). В статье 239 ТК РФ перечислены случаи, когда привлечь работника к
материальной ответственности нельзя. В частности, если работодатель не обеспечил
необходимых условий для хранения имущества, вверенного работнику, материальная
ответственность последнего исключается. Например, кассир не отвечает за кражу
денежных средств из кассы, если помещение не было оборудовано надлежащим образом
(п. 29 Порядка ведения кассовых операций в РФ).</P>
<P><B>Ограниченная ответственность</B></P>
<P>Чаще всего работник несет ответственность в пределах своего среднего
месячного заработка (ст. 241 ТК РФ). В этом случае деньги просто вычитают из
зарплаты по распоряжению руководителя, которое нужно сделать в течение месяца со
дня определения размера ущерба. Если этот срок истек, а работник не хочет
расплачиваться добровольно, деньги возвращают через суд (ст. 248 ТК РФ).</P>
<P>Приведем самые распространенные ситуации, в результате которых возникает
ограниченная материальная ответственность:</P>
<UL>
<LI>работник испортил имущество по небрежности или неосторожности;
<LI>из-за сотрудника фирма заплатила штраф;
<LI>допущен брак в работе;
<LI>утрачен или неправильно оформлен документ.</LI></UL>
<P>Документ считается утраченным, если его нельзя восстановить в нужные сроки и
его отсутствие наносит прямой действительный ущерб. А обесцененным является
документ, который потерял юридическую силу, в частности из-за того, что был
неправильно оформлен. Например, работник ошибся при составлении акта приемки
товаров, а поставщик из-за этого отказался вернуть фирме сумму недостачи.</P>
<P>Упущенную выгоду или неполученные доходы с работника взыскать нельзя (ст. 238
ТК РФ). А вот работодатель возмещает и реальный ущерб, и упущенную выгоду (ст.
234, 235 ТК РФ).</P>
<P><B>Полная ответственность</B></P>
<P>В некоторых случаях работник должен возместить ущерб полностью (ст. 243 ТК
РФ). Например, если он умышленно испортил (уничтожил) имущество, потерял
ценности (деньги), выданные ему под отчет или что-нибудь сломал в нерабочее
время.</P>
<P>Рассмотрим несколько подобных ситуаций:</P>
<UL>
<LI>работник причинил ущерб в состоянии опьянения. Отметим, что за одно только
появление на работе в таком состоянии его можно уволить (подп. б п. 6 ст.

Читать всю статью: http://www.klerk.ru/law?50963