 |
Здравствуйте.
По графику я иду в отпуск с 3 июля, к тому времени должен выйти из отпуска начальник (он же напарник). Но его отправили в отпуск на неделю позже. По идее, и мне бы на неделю отпуск сместить.
Меня это устраивает. Но кадры требуют заявления на отпуск и на изменение времени отпуска (две разных бумажки??).
Нужно ли мне писать заявление о изменении даты начала отпуска и мотивировать это производственной необходимостью? Или кадры уже должны были внести изменения в график отусков?
не должныИли кадры уже должны были внести изменения в график отусков?
Значит можно поставить работодателя в такую ситуацию, когда один из напарников ещё в отпуске, а второй уходит по графику?
ну если так график отпусков составили...........но обычно пишут заявление и издают приказ если в другой промежуток.......
График отпусков был нормальный - там немного не по расписанию изменились семейные обстоятельстваСообщение от Ученица 777
Почему не провести приказ на тех, кто затронут и согласен под подпись? Теперь я пишу 2 лишние бумаги .. Совсем не бережём природу
Почему бы вообще не предусмотреть возможность корректировки сроков +- неделю ? Билеты, путёвки, рождения и много чего ещё нельзя предугадать даже за три месяца.
Ну тогда в чем проблема?Раз вокруг мир и красота?
Вы меня смутили, честное слово.. У людей вокруг проблемы, а я проконсультироваться просто решила.. Извините.
Но, может, проблемы будут решаться с Вашей помощью, а подсказка таким, как я, останется.
Ещё раз, извините.
Аноним, мы просто друг друга не поняли, не надо на меня обижаться.Если есть сомнения они несомненно имеют право быть озвучеными, может у кого то сходные сомнения и Вы человеку поможете.
Вообще на отпуск все равно нужно заявление....
Подпишет Вам начальник с ... числа, и ладно. Не военная организация все же... Лишь бы все отгуляли и "производство" ущерба не понесло....
(тем более на заявлении не будет визы начальника, так как он в отпуске - а вдруг он не отпустит -
Да, искала похожие темы - тишина..
Объясняют вопросом аудита: "почему люди в отпуска идут не в положеный срок? "
И эта практика тоже удивляет - график есть, заявлений о производственной необходимости оставить человека работать или просьбы о материальном возмещении нет, ответственность за нарушение графика есть. Почему не приказ с уведомлением не менее чем за 2 недели?
Читаю ст 123-124... получается, что житейских поводов для переноса отпуска нет совсем? В исключительных случаях по производственной необходимости - перенос на следующий год, а это не всегда выгодно, у нас, например, можно лишиться права на оплату проезда к месту проведения отпуска.
Бред! ТК определено лишь:Объясняют вопросом аудита: "почему люди в отпуска идут не в положеный срок? "
- одна из частей отпуска в году не может быть менее 14 дней;
- переносить отпуск на другой год можно не более 1 раза подряд;
- и согласие работодателя - ВСЕ!
Ну, кадры этого знать не могут наверняка, пока нет заявления.заявлений о производственной необходимости оставить человека работать
Бредовость и смущает
А заявления не будет, пока не грянут 2 недели до отпуска. Об отпуске должен быть извещён работник, а не работодатель и начальство.. ст 123. Логическая загадка о курице и яйце?Бред!
Ну, кадры этого знать не могут наверняка, пока нет заявления.
Формы, утвержденные госкомстатом (в т.ч. и ентот самый график отпусков), не являются бухгалтерскими документами - по этому поводу stas@, кажется, приводил подробную аргументацию, поищите. К тому же нафига тогда в этом графике для "плана" и "факта" предоставления отпуска разные колонки предусмотрены? При предварительном согласовании времени отпусков заполняется именно "плановая" колонка. К тому же ст. 23 и 24 ТК по-сути нивелируют данное положение:
"Статья 23. Понятие социального партнерства
Социальное партнерство - система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
Статья 24. Основные принципы социального партнерства
Основными принципами социального партнерства являются:
равноправие сторон;
уважение и учет интересов сторон;
заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях;
содействие государства в укреплении и развитии социального партнерства на демократической основе;
соблюдение сторонами и их представителями законов и иных нормативных правовых актов;
полномочность представителей сторон;
свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда;
добровольность принятия сторонами на себя обязательств;
реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами;
обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений;
контроль за выполнением принятых коллективных договоров, соглашений;
ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений."
если составлять графи отпусков без указания конкретной даты, просто указывать месяц то и проблем не будет.
Ну, не совсем не будет, но будет гораздо меньше - это факт!если составлять графи отпусков без указания конкретной даты, просто указывать месяц то и проблем не будет.
главное чтоб сотрудник расписалсято и проблем не будет.
Спасибо за понимание и поддержку.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием