Уважаемые Клерки! Подскажите, пожалуйста, положена ди компенсация за неотгуляный отпуск человеку, пришедшему на работу 4 мая и уволившегося 29 мая? Смутно припоминанию, что если более 15 дней отработано, то положено 2. 33. Спасибо заранее всем ответившим!
2,33
Но, среднедневной заработок считается на основании предыдущих 3 месяцев, получается, что компенсация в рублях = 0. так?
нет. Если нет расчетного периода (суммы), рассчитывайте исходя из 213 Постановления.... Там есть такой пункт....
Правильно ли я поняла, что должна при расчете учитывать единственный месяц им отработанный (сумму заработка)/кол-во отработанных дней х 2.33.
Вот этот пункт?
"5. В случае если работник за расчетный период не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 4 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период времени, равный расчетному."
Последний раз редактировалось Никка; 06.06.2006 в 14:06.
Нет.Вот этот пункт?
"6. В случае если работник за расчетный период и до расчетного периода не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка."
В крайнем случае:
"7. В случае если работник за расчетной период, до расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней в организации, средний заработок определяется исходя из тарифной ставки установленного ему разряда, должностного оклада, денежного вознаграждения."
Хотя в Вашей ситуации надо все-таки применять п. 6.
Спасибо, ALEX30! а расчет тоже не верен? То есть, он отработал в мае 16 дней рабочих. Получается з/п в мае/16 *2.33. Или не так?
Ну кто-нибудь, подскажите плиз, з/п надо за май закрывать. У меня на практике первый случай такой.
Может я неправа, но я бы сделала так:
(сумма май / 16 х 1,4)х 2,33
Мне очень стыдно, но что такое 1,4?Кстати, 1С у меня считает так з/п май/29.6 * 2,33, чую тут подвох какой-то
1,4 - это рабочие дни в календарные (как при расчете в расчетном периоде, если он отработан не полностью)....
Это точно не верно.Мне очень стыдно, но что такое 1,4? Кстати, 1С у меня считает так з/п май/29.6 * 2,33, чую тут подвох какой-то
голова, возможно Вы имели в видуМожет я неправа, но я бы сделала так:
(сумма май / 16 х 1,4)х 2,33
(сумма май / (16 х 1,4))х 2,33 - так выражение будет математически правильным
Alex30,
Что-то мне не нравиться такой расчет, почему?
Да вроде все правильно....
Может потому, что не выспалась?Что-то мне не нравиться такой расчет, почему?
ЗЫ: не обижайся....07.06.2006, 01:42
я не обижаюсьAlex30, выспалась........и все равно не нравиться..........ЗЫ: не обижайся....
Ученица 777, а можно поинтересоваться Вашим вариантом?
зп за май:
оклад/21*16=
компенсация:
вроде верно(сумма май / (16 х 1,4))х 2,33
А подскажите, пожалуйста, про такаю ситуацию:
Девушка проработала три месяца, потом ушла в отпуск по беременности и родам. Через 2 года уволилась (находясь в отпуске по уходу за ребенком) - имеет ли она право на компенсацию по неиспользованному отпуску (за 3 фактически проработанных месяца)?
И как его начислять, если за три последние месяца не было начислений?
имеетнеиспользованному отпуску (за 3 фактически проработанных месяца)?
Сообщение от БУХ_алтер
А как ее начислять-то?
213-е постановление
Лично я если человек отработал менее 1,5 месяцев компенсацию не начисляю.
А на счет той которая ушла в декрет, там не только за те три месяца, что она работала выплачивается компенсация а еще за темесяцы когда она сидела на больничном листе (140 дней). И исчисляется исходя из последних трех рабочий месяцев, если таковых не было из оклада
на основании чего?Лично я если человек отработал менее 1,5 месяцев компенсацию не начисляю.
цвЫточек, По 213 -му + " правила.... от 30г.", если человек отработал половину и более месяца, ему уже положена компенсация 2,33, а за 1,5 месяца - 4,66 дней..... Надо бы пользоваться законодательством......
цвЫточек, трудинспекции на таких как Вы нет!!!Лично я если человек отработал менее 1,5 месяцев компенсацию не начисляю
Воспользуйтесь советом умной головы:
Надо бы пользоваться законодательством
Hamlet, вот за 3 месяца которые она проработала она имеет право получить компенсацию)
Ученица 777, тогда уж в расчет и слова цвЫточек, берите. В этомона права. Компенсация за 3 отраб.месяца+140 дней.А на счет той которая ушла в декрет, там не только за те три месяца, что она работала выплачивается компенсация а еще за темесяцы когда она сидела на больничном листе (140 дней).
Я знаю, что нужно пользоваться законодательством, а статью обязательно почитаю.
Бухгалтера которые меня учили так сказали, а я решила поверить на слово, дура а что делать. Обязательно прочитаю закон
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
