Увольнение. нарушение ТК.

07.06.2006, 15:47

можете сами сделать дубликат трудовой книжки (правда это накладно) покупаете бланк старой трудовой, делаете (заказываете) оттиски всех печатей в трудовой, покупаете несколько разных по оттенку синих ручек, несколько разных по отттенку/цвету мастик, и просите друзей, знакомых заполнять трудовую разными ручками, разными подчерками, ставите разные (в том числе и по цвету) печати и все новая трудовая готова

Да уж, слова не мальчика, но мужа...

Alexis1984, у Вас, если не ошибаюсь, ранее в профиле было слово юрист?

Почитайте, то ли правила: "...4.6. Не допускаются сообщения, содержащие оскорбления в адрес других участников форума или третьих лиц; антигуманные призывы; высказывания, направленные на разжигание межнациональной, социальной или иной розни; содержащие призывы к нарушению действующего законодательства или содействующие таким нарушениям..."

07.06.2006, 15:51

Чиж, юрист, а я разве призываю к нарушению законодательства или как-то содействую??? - НЕТ, я просто высказал свое мнение, более того я никак не содействую (трудовую не покупал, печати не заказывал), и вообще я просто ангел

Чиж, а ты можешь предложить другой вариант решения проблемы, менее "криминальный"???

07.06.2006, 16:03

Alexis1984, как-то не тянет меня вступать с Вами с дискуссии...
Извините.

07.06.2006, 16:05

Чиж, а я в дискуссии и не прошу вступать, просто выскажите свое мнение...

09.06.2006, 10:10

Заявление на увольнение писали? Если да, то когда?

Нет, не писали. Оформили приказом на уворльнение 2 марта 2006 года. Как дело с табелем обстояло не в курсах мол. чел.

Alexis1984

А если причину вменить? Типа не мог выехать, болел и ты.ды.

Суть дела: восстановление на работе сей на фих не нужно, а запись сменить неплохо бы.

09.06.2006, 10:11

Жанна Д'Арк, полгода болел???

09.06.2006, 10:15

Alexis1984, это нормально.......и год можно, законом не запрещено.

09.06.2006, 10:16

Жанна Д'Арк, тока больничный?Где?

09.06.2006, 10:28

Ученица 777, если год болеешь насколько я помню нужно на инвалидность идти, больничный продлевать не должны...

09.06.2006, 10:34

насколько я помню

значит не помнишь

нужно на инвалидность идти

не всегда.....по поиску можешь все доки найти касаемого этого........для общего развития......

09.06.2006, 10:41

Сотрясение мозга к примеру. По месту пребывания больничный взять.

09.06.2006, 10:48

Жанна Д'Арк, ну если он достанет больничный на полгода...

09.06.2006, 10:50

ну если он достанет больничный на полгода...

в чем я сомневаюсь.....

09.06.2006, 10:57

Ученица 777, я тоже очень в этом сомневаюсь

но исключать этого нельзя т.к. мы живем в таком "веселом" государстве

09.06.2006, 11:00

Alexis1984, 80% гарантии что даж за большие деньги на полгода не сделают

09.06.2006, 11:03

Если очень большие токо. Полгода - это продление (неоднократное) через комиссию. Там народу много. Дорого.

09.06.2006, 11:04

Полгода - это продление (неоднократное) через комиссию. Там народу много

угумс

29.06.2006, 07:28

Уважаемые клерки, проконсультируйте,пожалуйста.Ситуация такая моя подруга была в отпуске.Во время отпуска ее отозвали(в устной форме)из отпуска и пообещали, что продлят отпсук.Вышла из отпуска с учетом дополнительных дней продления.А ее увольняют по статье-за прогул. Подает в суд и выигрывает,работодатель подает о несогласии и проигрывает суд.Потом снова подает и опять проигрывает и т.д.И так уже прошло 4-5 судов. Неужели это возможно до бесконечности. И что самое интересное, она "работает" там же и получает зарплату.Не увольняется из за принципа.Проблема в том что она просто сидит на работе т.к. работодатель не поручает ни какой работы т.е. просто выживает.А сидеть на рабочем месте 8 часов,согласитесь не очень приятная процедура.Что можно предпринять. Самое ужасное,то что работодатель зная заведомо,что проиграет,но тем не менее судится. Это же ходячий анекдот.

Помогите советом,как быть

29.06.2006, 08:31

Помогите советом,как быть

волиться по собственному желанию

**Аноним** · 29.06.2006, 11:14

Сообщение от stas®

волиться по собственному желанию

Я с вами не согласно. Во первых,почему сразу нужно увольняться,уволиться не проблема. Суть в том что работодатель не прав, неужели нет такой статьи,чтобы можно было его "пристегнуть".Ведь организация то бюджетная. Тут не то чтобы работодатель,то бишь начальник а его зам. не дает работать.Я прошу совета, как урезонить и руководителя и его зама.В принципе даже руководитель согласен, чтобы она работала,а вот заму нужна свободная единица,чтобы пристроить свою родственицу

29.06.2006, 11:17

0

30.06.2006, 15:30

"Потом снова подает и опять проигрывает и т.д.И так уже прошло 4-5 судов"

На каком основании он подает в суд?
Насколько я помню ст. 134 ГПК "Судья отказывает в принятии искового заявления в случае, если:
...
2) имеется вступившее в законную силу решение суда по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям или определение суда о прекращении производства по делу в связи с принятием отказа истца от иска или утверждением мирового соглашения сторон;
3) имеется ставшее обязательным для сторон и принятое по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям решение третейского суда, за исключением случаев, если суд отказал в выдаче исполнительного листа на принудительное исполнение решения третейского суда."
Так о чем речь то?

Тема: Увольнение. нарушение ТК.

Опции темы

Поиск по теме

Чиж

Судебные тяжбы

Судебные тяжбы

Судебные тяжбы

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Вход на Клерк

Тема: Увольнение. нарушение ТК.

Опции темы

Поиск по теме

Чиж

Судебные тяжбы

Судебные тяжбы

Судебные тяжбы

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему