Подскажите пожалуйста. Если заработная плата складывается из фиксированного оклада и процента от выручки, то как рассчитываем средний заработок?
Берем только оклад за последние 3 месяца или же полностью начисленную заработную плату с учетом процентов?
По-моему, второй вариант
2 вариант Положение 213, в трудовом проценты прописаны?
«Статья 139. Исчисление средней заработной платы
Для всех случаев определения размера средней заработной платы, предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат.
ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА РФ
от 11 апреля 2003 г. N 213
"ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ"
п.2. Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат, к которым относятся:
а) заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время;
б) заработная плата, начисленная работникам за выполненную работу по сдельным расценкам;
в) заработная плата, начисленная работникам за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение;
г) заработная плата, выданная в неденежной форме;
д) денежное вознаграждение, начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности;
е) начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорар работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения;
ж) заработная плата, начисленная преподавателям учреждений начального и среднего профессионального образования за часы преподавательской работы сверх уменьшенной годовой учебной нагрузки (учитывается в размере одной десятой за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления);
з) разница в должностных окладах работников, перешедших на нижеоплачиваемую работу (должность) с сохранением размера должностного оклада по предыдущему месту работы (должности);
и) заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении календарного года, обусловленная системой оплаты труда (учитывается в размере одной двенадцатой за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления);
к) надбавки и доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, квалификационный разряд (классный чин, дипломатический ранг), выслугу лет (стаж работы), особые условия государственной службы, ученую степень, ученое звание, знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, руководство бригадой;
л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;
м) премии и вознаграждения, включая вознаграждение по итогам работы за год и единовременное вознаграждение за выслугу лет;
н) другие предусмотренные системой оплаты труда виды выплат.
Уважаемые бухгалтера, здравствуйте.
Срочно требуется ваш "свежий" взгляд. У нас в организации в соответствии с требованием закон-ва с мая месяца увеличен "белый" оклад сотрудникам до МРОТ (4100). Дир. приказом перевел всех добровольно принудительно на неполный раб. день. Теперь проблема: как расчитать отпускные сотрудникам, если в расчетном периоде произошло увеличение оклада. По положением 213 нужно искать коэффициент, но у нас сотр-к получает не весь оклад, а только за отработанное время.
Помогите, пожалуйста, рассчитать средний заработок.
Благодарю за внимание.
Ну так
увеличивайте на коэффициент = 4100/Оклад до повышения.за отработанное время
Помогите, запуталась окончательно. Сотрудник уходит в отпуск с 23.06 по 04.07. Среднедневной заработок составляет 775 руб. 15 числа выдается аванс за июнь. Когда надо выплатить сотруднику отпускные и в каком размере (аванс+отпускные????)
за три дня до начала отпуска и все причитающиесяКогда надо выплатить сотруднику отпускные и в каком размере
В 1с расчет вижу только за текущий период. Не подскажите, как посмотреть за следующий месяц?
Энигма, ну так в следующем и посмотрите....
Если смотрите расчетный листок, то видите не за текущий период, а одной суммой за период 23.06-04.07.В 1с расчет вижу только за текущий период. Не подскажите, как посмотреть за следующий месяц?
Поставьте галочку "разбивать по периодам действия" (кажется так называется). Аналогично в своде по з/п.
ПОМОГИТЕ!!!!! в первый раз начисляю человеку отпускные, запуталась окончательно, помогите расскажите как начислять отпускные, сотрудник уходит в отпуск с 1 июля
/3/29,6Берем оклад за последние 3 месяца
МаришкаБУХ, он у Вас не болел, полностью отработал предыдущие 3 месяца?
МаришкаБУХ, сколько начислено сотруднику в апреле-мае-июне, по каким основаниям, сколько он отработал в этих месяцах?
счас не за 3 месяца а согласно постановлению 922 другой расчетСообщение от Ученица 777
Помогите кто-нибудь!!!!!!!!!!!!!!!!! Как расчитать работнику отпускные если за 7 месяце работы в организации реально он трудился 2 мес. 26 дней, остальное время находился на больничном. Я читала постановление 922 и ничего не поняла
По датам напишите. С какого по какое работал. И сколько заработал.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
