Какая практика оплаты командировок в том случае, если командировка водителя приходится на праздничные и выходные дни, т.е. фактически в эти дни он находится за рулем, в этом случае распространяется действие статьи 153 ТК РФ? Или это оплачивается как командировка, т.е. оплачиваются только рабоиче дни?
А зачем выплачитвать командировочные водителям В ПРИНЦИПЕ ??? Командировка - это направление работника вне места его постоянной работы. Разъездной характер работы водителя исключает наличие постоянного места работы, как такового.
Грамотно составить трудовой договор и должностную инструкцию и не надо возиться с лишними бумагами и расчетами.
Тримм, т.е. действует ст. 153 ТК РФ: оплачивать в двойном размере или одинароном+выходной и должен быть приказ о привлечении работника к работе в выходной день?
угу. Если график рейсов достаточно жесткий, и понятно, когда будет работа в выходные дни, можно одним махом этот график и затвердить, чтоб не бегать с каждой ездкой.
Сообщение от Тримм
Вопрос не только в грамотном оформлении, вообще-то. Если водителям, как лицам, имеющим разъездной характер работы, командировочные (в частности суточные) не положены, то выплачивать вы им их можете исключительно за счет чистой прибыли. И НДФЛ с доходов не забудьте заплатить.
хехе... я как раз о том, чтобы их вовсе и не выплачивать.
А я и не тебе говорю.Я просто еще раз подчеркиваю этот факт.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
