Тема: Исчисление среднего заработка

Добрый день, коллеги
Столкнулась с вопросом, помогите, пожалуйста
Наша организация выплачивает премию к праздникам работникам, всем без исключения мужчинам к 23 февраля и всем женщинам к 8 марта.
Сотруднику, который в феврале был отпуске без содержания, также была начисленная данная премия. Нужно ли брать ее в расчет среднего заработка для оплаты отпуска, который, как известно исчисляется за последние 3 календарных месяца?
И имела ли право организация вообще начислять такую премию работнику, который фактически в этом месяце не работал?

И имела ли право организация вообще начислять такую премию работнику, который фактически в этом месяце не работал?

Зависит от того, что в положении по данной премии прописано.

Прописано в колдоговоре, что все без исключения сотрудники, но данный конкретный случай не отражен, если в это время сотрудник был, точнее не был на работе

L_belena, ...премия-то к празднику, а не за отработанный месяц ... по-моему все в норме...

Прописано в колдоговоре, что все без исключения сотрудники, но данный конкретный случай не отражен, если в это время сотрудник был, точнее не был на работе

Тогда платить.

какие месяцы следует включать в расчет среднего заработка?
дело в том, что у данного сотрудника в феврале было только это начисление в размере 500 руб., а в норм.месяце человек получает 8 тыщ, вот и получается, что если бухгалтер включит февраль с его 500 рублями в расчет, то от отпуска останется пшик. Вопрос - включать или не включать такой месяц в расчет ср.з/п

ну платим мы всю з/п в белую

L_belena, ...сколько реально человек получил за предыдущие три месяца? .... если в одном из месяцев 500 руб., значит пшик и получит вместо отпускных

Сообщение от L_belena

ну платим мы всю з/п в белую

L_belena, почему же , это !!!

Ну а при расчете, если взять февраль, то начислено 500 р, а отработано 0 лней! 500/0->... (насколько я помню к бесконечности)

Пытливый, ...а колдоговоре нет про то что к празднику...

Постановлением Правительства
Российской Федерации
от 11 апреля 2003 г. N 213
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ
СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
...
2. Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат, к которым относятся:
...
м) премии и вознаграждения, включая вознаграждение по итогам работы за год и единовременное вознаграждение за выслугу лет;

там как нечего делать докажут

...интересно какой аргумент? ... дата что ли ? ... бездоказательно дорогой проффесор ...
... что будет написано в приказе либо в договоре - то и будет

Н-дааа

спиртзавод

и

норм.месяце человек получает 8 тыщ

это и правда .....

L_belena, ...сколько реально человек получил за предыдущие три месяца? .... если в одном из месяцев 500 руб., значит пшик и получит вместо отпускных

LUK_KUM, человек в этом месяце

который в феврале был отпуске без содержания

Так что не правы Вы. Насчет пшика.

февраль 500 руб.
март 8950 руб.
апрель 4475 руб.
отпуск в мае

А отработано дней - по месяцам?

февраль 0
март 22
апрель 20

имхо,
(500+8950+4475) / (0+29,6+29,6) = 235,22 х 28 = 6586,16

имхо,
(500+8950+4475) / (0+29,6+29,6) = 235,22 х 28 = 6586,16

"И я того же мнения...."

Я бы лично сделал именно так.

Тогда так даже выгоднее получается

большое всем спасибо