воровство.прогул.увольнение.

[megaoks]

Подскажите пож-та ,как разрулить ситуацию.
Продавец был уличен в совершении мошенничества и как результат-воровство ден.средств и товаров.По поводу обращения в суд,думаем.
Напарница ее созналась и согласилась выплатить понесенные убытки за себя.Продавец же категорически не сознается, написала заявление об увольнении по собственному желанию с 07.06.Ей сказали отработать 2 недели,но она не вышла на работу-соответственно-это прогул.Вопрос:

1.Уволить по ст.81 п.6(а)-прогул или же ст.81п.7 ??

2.Зарплату выплачивать не хотим,компенсацию тоже за неисп.отпуск,т.к. наворовала... Проведена ревизия,выявлена недостача(но в магазине работает 4чел),нужно как то разделить,или же все повесить на них двоих(кто совершал противозавконные сделки).Как это оформить???

[Alex30]

А Вы в милицию обращались?

Как это оформить

Запросить объяснительные, составить приказы о взыскании с виновных, постараться ознакомить их с данными документами. Желательно, конечно, подтвердить это милицейскими документами.

написала заявление об увольнении по собственному желанию с 07.06.Ей сказали отработать 2 недели,но она не вышла на работу-соответственно-это прогул

Не забудьте его правильно оформить!

[megaoks]

вот в том то и вопрос,не сталкивалась с такими проблемами.
А в милицию будет обращаться организация-наш партнер ,кому она тоже ущерб нанесла,а мы не будем скорее всего.
Так что вот и нужно сделать по бухгалтерии все правильно-а не знамо как ...?

[Alex30]

К тому же, если уволите за прогул - должны будете выплатить все, даже компенсацию за неиспользованный отпуск!

Дополнительно по этому вопросу из Консультанта:

""Бухгалтерское приложение к газете "Экономика и жизнь", N 36, 2004
Вопрос: Работника увольняют за прогулы. К моменту увольнения работник не использовал 26 календарных дней отпуска. Расскажите, можно ли уменьшить количество дней, за которые выплачивается компенсация, на дни прогула (16 дней) и как рассчитать компенсацию?

По данному вопросу Минтруд России дал Разъяснение от 8 февраля 1993 г. N 3 "О порядке уменьшения ежегодного оплачиваемого отпуска за прогул". Указанное Разъяснение было признано недействительным Решением Верховного Суда РФ от 8 декабря 2000 г. N ГКПИ 2000-1331 (см. также Постановление Минтруда России от 1 февраля 2001 г. N 12).
Таким образом, мерой дисциплинарного воздействия на работника, допустившего прогул, является само увольнение. Уменьшение дней отпуска, заработанных работником, на количество дней прогула при определении размера компенсации за неиспользованный отпуск, выплачиваемой при увольнении, не допускается.
В то же время в стаж, дающий право на отпуск, дни прогула не войдут. При расчете среднего дневного заработка, исходя из которого рассчитывается сумма компенсации, дни прогула из расчетного периода исключаться не будут."

[megaoks]

Подскажите, как же тогда сделать в ситуации это ВСЕ ПРАВИЛЬНО!??
сотрудинку доверяли- а он денег покрал много да еще и перед партнером нас опутил ..не хорошо отпускать сотрдника безнаказанно и не побив материально...

[Alex30]

Обращаться в милицию: по результатам инвентаризации или еще как - если честно, твердо утверждать не могу, но по мне так этого достаточно.

[megaoks]

Обращаться в милицию: по результатам инвентаризации или еще как - если честно, твердо утверждать не могу, но по мне так этого достаточно.

Документальное оформление прогула включает в себя:
1) составление акта об отсутствии работника на рабочем месте;
2) уведомление непосредственным начальником руководства органи
зации в письменном виде (например, служебной или докладной запиской) о факте прогула; 3) получение от работника объяснений о причинах его отсутствия на рабочем месте либо акт комиссии (после направления соответствующего письма с требованием о явке работника) о том, что объяснения работника о причинах его отсутствия затребовать невозможно;
4) мотивированный приказ об увольнении с указанием даты увольнения работника;
5) своевременная выдача работнику трудовой книжки (ст. 62 ТК РФ) и произведение с ним всех денежных расчетов.

Вопрос:создвать приказ нужно по унифицированной форме или просто можно в книге приказов сделать запись.??

[Alex30]

В смысле об увольнении? Обязательно! Иначе еще и восстановиться сможет, и компенсацию за вынужденный прогул заплатите!!!

[megaoks]

В смысле об увольнении? Обязательно! Иначе еще и восстановиться сможет, и компенсацию за вынужденный прогул заплатите!!!

Я имею ввиду то,что мы приказы писали в произвольной форме в книге приказов и распоряжений:типа: принять на работу ФИО с 15.12.05 на 1,0 ставку в должность продавец-консультант.Основание:личное заявление.
Труд.договор №7 от 15.12.05.

[Alex30]

Если при увольнении по инициативе работодателя не соблюсти ВСЕ формальности, можно нарваться на неприятности! Оно Вам надо?

[Аноним]

Если при увольнении по инициативе работодателя не соблюсти ВСЕ формальности, можно нарваться на неприятности! Оно Вам надо?

получается, что книгу приказов и распоряжений не нужно вести а создать журнал с унифицированными формами обязательно?

[Alex30]

создать журнал с унифицированными формами

Он уже создан, на то эти формы и "унифицированные"!

[Мелкий бух]

журнал с унифицированными формами

СТОП! Журнал регистрации приказов - это одно, а сами приказы унифицированного образца - другое.