Unona27, читайте ветку, поройтесь в поиске, ... А приказ придется изменять и в дальнейшем соблюдать ТК!
 |
Unona27, читайте ветку, поройтесь в поиске, ... А приказ придется изменять и в дальнейшем соблюдать ТК!
НДФЛ возникает при выплате.Сообщение от ПоднимательПингвинов
п. 4. ст. 226 Налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.
п. 6 ст. 226 Налоговые агенты обязаны перечислять суммы исчисленного и удержанного налога не позднее дня фактического получения в банке наличных денежных средств на выплату дохода, а также дня перечисления дохода со счетов налоговых агентов в банке на счета налогоплательщика либо по его поручению на счета третьих лиц в банках.
Спос, за ответ...
хоть и не хочется, но прийдется идти к шефу...
Как думаете
Зарплата у нас выплачивается один раз в месяц (на свой страх и риск). А тут потребовалось справку предоставить за подписью главного бухгалтера о своевременности выплаты зарплаты (справка - часть документов, необходимых для представления к почетным званиям.
Написать то придется ... не расстреляют?
А может, кто посоветует формулировку так, чтобы и нашим и вашим, типа, ЗП выплачивается согласно трудовым договорам. Эх, несильна я в эпистолярном жанре.
Последний раз редактировалось Lopux; 21.07.2006 в 10:51.
Ну так и пишите: "Зарплата выплачивается своевременно" - ничего не придумывая.
Как говорит один мой знакомый, не забивай голову и будь счастлив: согласно ст.136 ТК РФ работодатель должен производить расчет не реже 2-х раз в месяц, ну и осуществлять выплату либо авансом либо по факту(безавансовая форма).Так что один раз выплачивать зарплату не получится.
Есть вариант - работник пишет мотивированное заявление с просьбой выплачивать ему зарплату один раз в месяц.Однако, возможно следущее.Если подавших такое заявление будет много , это обратит на себя внимание трудового инспектора.Расплата -штраф, а при желании инспектор может обязать фирму выплатить всем работникам компенсацию за все полумесячные просрочки.Вот так вот.А сумма может быть ну очень внушительной(начисляется на всю сумму "опоздавшей"з/п исходя из 1/300 ставки рефин-я за кажд.день просрочки).Так что лучше не рисковать!
Немного не так. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяцасогласно ст.136 ТК РФ работодатель должен производить расчет не реже 2-х раз в месяц,Вариант стремный.Есть вариант - работник пишет мотивированное заявление с просьбой выплачивать ему зарплату один раз в месяц.
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
Для каждого своего работника федеральный закон тяжело будет подобрать.
Последний раз редактировалось БВБ; 24.08.2006 в 21:57.
Вопрошание - прокладывание пути
Формулировка для вас так принципиальна? Интересно, а сколько "полмесяцев" в месяце?Немного не так. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца
"Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца" -цитата из ТК РФ (ст.136).Как я понимаю, "полмесяцев" в месяце 2, поэтому так и сформулировала свой ответ.
[quote]Вариант стремный.
Согласна, вариант стремный.Но, по-моему, я довольно подробно описала, почему он стремный.
Хорошо, это для тех, кто постоянно работает у нас (основное место работы) мы должны выплачивать два раза в месяц, а тем, кто по совместительству или на авторских договорах? Как им платить?
Раз уж тут такая дискуссия развернулась, я тоже спрошу. То что ТК надо чтить, это понятно, а на практике были у кого проверки ТИ и штрафы именно за выплату з/п 1 раз? Я не могу убедить своего директора, т.к. аудиторы его уверяют, что это нормально.
Лана 2, аудиторов надо менять. Позиция гострудинпекции сейчас абсолютно однозначная.
stas®, спасибо
Ну, все-таки, практическим опытом мож кто поделится?
Ну неужели нельзя раз в месяц даже с согласия всех по заявлению платить без выплаты 2 раза в месяц??? У нас з.п просто смешные минимум 6000т.р. и шо там выплачивать простите2 раза в месяц...ложкой по пустой тарелке получается с их постановлениями дурацкими.А директор пока не может сделать все официалку к сожалению доход на фирме не позволяет....
О выплате ЗП
Везет кому-то, хоть один или два раза в месяц получают то, что заработали. А я в начале июня увлилась а з/п плностью получила только за апрель и то в 15-х числах августа. Некоторые из уволенных в конце марта и за март не получили. После того как сменили название, перестали делать отчисления в фонды, а увольняют от организации со старым названием. Вот что делать с таким руководством?
прогуляться в трудовую инспекциюВот что делать с таким руководством?
ЕСЛИ ЛЮДИ ОЖИДАЮТ ОТ МЕНЯ БОЛЬШЕГО,ЧЕМ Я МОГУ ИМ ДАТЬ,ТО ЭТО ИХ ОШИБКА,А НЕ МОЯ ВИНА..
а что правда надо платить 2 раза в месяц как аванс и зарплата, а мы выплачиваем 1 раз в месяц.......
Истинная правда...
Но есть хорошая новость уже в разработке проект о том,чтоб люди могли выплачивать один раз в месяц.Так что поздравляю вас друзья!!!
Мы своего добились,это благо для тех,у кого еще маленькие оклады да и вообще очень удобно для многих.
А вот нам труд инспекция при проверке сделала замечание, что мало выплачивать 2 раза в месяц з\плату. надо чтобы аванс был не меньше 50% от зар.платы. кто-нибудь слышал об этом?
Цитата:
Ну неужели нельзя раз в месяц даже с согласия всех по заявлению платить без выплаты 2 раза в месяц??? У нас з.п просто смешные минимум 6000т.р. и шо там выплачивать простите 2 раза в месяц...ложкой по пустой тарелке получается с их постановлениями дурацкими.А директор пока не может сделать все официалку к сожалению доход на фирме не позволяет....
Как вариант, но трудоемко кассиру.
Получаете в банке деньги на аванс процентов 30 от 6000 руб. их никто не получает и вы их депонируете, сдаете через три дня в банк. А потом выплачиваете зпл 100 процентов как положено, с учетом депонентов
Ну так как насчет аванса в размере не ниже 50% от зар.платы?
Есть действующее постановление 57-го года ... там и написано, что аванс должен быть не нижу 50% при полностью отработанной половине месяца либо пропорционально отработанному времени ... короче аванс считается также как и зарплата по табелю.
т.е аванс лучше платить в конце месяца, чтобы видеть отработанное время? И при этом между зар.платой и авансом промежуток должен быть не меньше 15 дней и не больше.
Про дни в постановлении не сказано ...собственно вот оно и статья кое что поясняющая.
ПОСТАНОВЛЕНИЕ СОВМИНА СССР ОТ 23.05.1957 N 566 О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОЧИМ ЗА ПЕРВУЮ ПОЛОВИНУ МЕСЯЦА
По состоянию на 12 октября 2006 года
СОВЕТ МИНИСТРОВ СССР
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 23 мая 1957 г. N 566
О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОЧИМ
ЗА ПЕРВУЮ ПОЛОВИНУ МЕСЯЦА
Совет Министров Союза ССР постановляет:
Установить, что размер аванса в счет заработной платы рабочих
за первую половину месяца определяется соглашением администрации
предприятия (организации) с профсоюзной организацией при
заключении коллективного договора, однако, минимальный размер
указанного аванса должен быть не ниже тарифной ставки рабочего за
отработанное время.
Председатель
Совета Министров Союза ССР
Н.БУЛГАНИН
Управляющий Делами
Совета Министров СССР
А.КОРОБОВ
"О порядке начисления заработной платы" Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 08.09.06 № 1557-6
Часть зарплаты, которую Трудовой кодекс обязывает выплатить работникам по истечении полумесяца, не может быть меньше тарифной ставки или оклада за фактически отработанное время (фактически выполненную работу). Дату выплаты и конкретный размер аванса (он может быть больше заработка за полмесяца) нужно установить в правилах внутреннего трудового распорядка, трудовом или коллективном договоре. Такие разъяснения Федеральная служба по труду и занятости дает в письме от 08.09.06 № 1557-6.
Свое мнение Роструд обосновал тем, что и поныне в части, не противоречащей Трудовому кодексу, продолжает действовать документ почти пятидесятилетней давности – постановление Совета Министров СССР от 23.05.57 № 566. Это действительно так. Оно гласит, что минимальный размер аванса должен быть не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время. Поэтому и сейчас зарплату за половину месяца нужно рассчитывать исходя из отработанного работником времени или выполненной им работы. Например, сотрудник с окладом в 6000 рублей за полмесяца должен получить не менее 3000 (конечно, если он отработал установленную для него норму рабочего времени). Обратите внимание, что в расчете нужно исходить именно из размера тарифной ставки (оклада). Премии и другие поощрительные выплаты, даже если они предусмотрены системой оплаты труда в организации, учитывать не нужно.
НА ЦИФРАХ. Согласно трудовому договору работнику установлен оклад 10 000 рублей в месяц. Зарплата в компании платится два раза в месяц: 15-го и 1-го числа. В сентябре 2006 года 21 рабочий день. На дату выдачи первой части зарплаты, сотрудник отработал 11 рабочих дней. Сумма первой выплаты составит 5238,1 руб. (10 000 руб. : 21 день х 11 дней). Это минимальная сумма, которая должна быть выплачена работнику. Но если в правилах внутреннего трудового распорядка трудовом или коллективном договоре записано, что первая часть заработка начисляется в большем размере, то сумма выплаты может превышать эту величину.
Очевидно, что Роструд решил сдуть пыль с «бородатого» постановления не из почтения к советскому прошлому. Разъяснения направлено против известного способа обойти требование Трудового кодекса о выплате зарплаты дважды в месяц путем выдачи работнику в качестве аванса символической суммы.
Напомним, что обязанность выдавать зарплату не реже чем раз в полмесяца установлена статьей 136 ТК РФ. Нарушение этого правила грозит компании штрафом от 30 000 до 50 000 тысяч рублей, а ее руководителю – от 500 до 5000 рублей (ст. 5.27 КоАП РФ). Как показывает практика, такие санкции пока редкость. Например, в Москве за II квартал 2006 года трудовые инспекции за все нарушения трудового законодательства оштрафовали 160 организаций на сумму 3,54 млн рублей и 193 руководителя на 1175,5 тысяч рублей. На более у инспекторов просто не хватает ресурсов.
Заметим, что на налогообложение разъяснение Роструда не влияет. ЕСН нужно платить один раз в месяц (п. 3 ст. 243 НК РФ). НДФЛ также исчисляется по итогам каждого месяца (п. 3 ст. 226 НК РФ) и удерживать налог с аванса не надо (письмо Минфина России от 06.03.01 № 04-04-06/84). Но в то же время нельзя забывать о том, что работодатель может удержать из зарплаты не более половины выплачиваемой суммы. Поэтому часть заработка, выдаваемая по окончании месяца, не может быть меньше 26 процентов месячного дохода работника (а аванс, соответственно, не может превышать 74%). В таком случае окончательной выплаты хватит для того, чтобы удержать НДФЛ, не превысив при этом 50-процентный лимит на удержания.
Елена Соколова
Учет, налоги, право
Получается, что аванс больше, чем основная з/п.
оклад 10000
аванс 5000
к выдаче з/п 10000-13%-5000=3700
не айс.
Так оно и получается...хотя можно НДФЛ и с аванса выдернуть чтобы дисбаланса не было..
т.е. чтобы не нарушать- надо аванс выдавать 50% от оклада, ( и желательно 1 числа) а потом все остальное, сколько осталось. А если авансом взял больше ,чем заработал за месяц? такое тоже возможно?
сплош и рядом ... мы рисуем долг за сотрудником ...
у нас вообще все не по закону, и зар.плату 1 раз платят и задерживают.
думаю менять работу - и хочу все делать првильно
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
