Причуды рынка труда

[Диана]

Говорят, сейчас кадровые агентства открывают специальные подразделения поиска бухгалтеров. Не главных, а рядовых, которых можно посадить на отдельный участок и не перепроверять за ними каждую цифру.
Ещё, говорят, дефицит инженеров... Провал последнего десятелетия - старые уходят на пенсию, молодых нет. Студентка ЛЭТИ, знакомая мне по курсам английского, говорит: у неё хороший выбор вакансий в работающих в Санкт-Петербурге иностранных фирмах. Специальность - микроэлектроника.
А мне, аудитору, на той неделе звонили из кадрового агентства с предложением перебраться в Москву. Моё резюме там аж с 2002 года завалялось. Какой должен быть кадровый голод...

[ltymuf]

Дык, надо пользоваться ситуацией....

[Экаунтер]

Ну да, давайте все сюда..

[Фикус]

Прошло время специалистов широкого профиля. Нужны узкопрофильные специалисты на конкретный участок, будь то бухучет или микроэлектроника.

[ltymuf]

Фикус
ни фига себе узкий (это я про бухучет) штаны не порвал еще ?

[Фикус]

Фикус
ни фига себе узкий (это я про бухучет) штаны не порвал еще ?

Естественно, речь не про весь бухучет, не про главбухов и даже замов. Спрос повысился на специалистов-бухгалтеров отдельных участков учета (з/п, учет ОС и т.д.). Естественно, знать надо много, но по конкретному вопросу, не все, что положено главбуху.

[ltymuf]

Фикус, не согласен в корне. ГБ должен знать все участки НЕ ХУЖЕ подчиненых. Иначе просто стыдно... на то они ГБы.

[Фикус]

ltymuf , или я плохо пишу, или вы плохо читаете. Я про тоже и пишу. ГБ должен знать ВСЕ! А вот специалисты узкого профиля не все то, что должен знать ГБ. Им достаточно знать только свой участок учета, но знать очень хорошо.
Надеюсь, сейчас понятно? Мы с вами, в принципе, об одном и томже говорим.

[ltymuf]

Фикус, ага глаза разбегаються уже